据悉，陕西小保当矿业有限公司，以政治建设为统领，以组织建设为保障，以主题活动为载体，着力构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的四个维度大团建模式，取得了实实在在的工作成效，为公司项目建设和联合试运转中心工作顺利开展提供了人才保障。近期，该公司团总支被陕西煤业化工集团团委评为“2016-2017年度五四红旗团支部”。
谋划团员青年政治建设，增强团的政治性。坚持党建带团建，坚持党员和非党员青年一同学习、互相监督，通过学习研讨、专题辅导、个人自学，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时期中国特色社会主义思想，先后开展了“迎接十九大，青年在行动”“学习新思想，争做新贡献”主题教育活动。购买发放《习近平治国理政重要论述摘编》《习近平的七年知青岁月》等重要书籍近520多本，观看32集文献纪录片《筑梦路上》，每月印发一期内部刊物《小保当动态》及专题学习资料，组织50名青年到延安接受红色教育。通过开展以上活动，广大团员青年切实增强了“四个意识”，始终听党话、跟党走。
谋划人才队伍建设，增强团的先进性。注重典型引领，开展陕煤化集团劳动模范程文俊先进事迹展，引导团员青年向全煤优秀大学生陈真学习。选拨29名团员青年参加新成立的“榆北煤业大讲堂”学习，培养了一批“后起之秀”。鼓励青年员工参与科研项目，两年来先后有29篇论文在核心期刊发表，6项目成果在国家级期刊发表。成立了大学生综采队，安排到神华补连塔煤矿进行为期3个月的井下实习，开展了“学技能、练本领、促成长”主题活动。两年来先后涌现“全国煤矿建功立业优秀大学毕业生”陈真等一批先进青年，管隆刚、秦思、李俊辉分别被陕煤集团评为优秀团员、优秀团干部、第六届“十佳青年安全岗员”提名奖。
谋划团组织自身建设，增强团的群众性。发挥党群工作部的专门职能，按照规定选强配齐专职和兼职团干部，推行团干直接服务基层、联系青年制度。按照团中央要求开展“一学一做”，严格落实“三会两制一课”，实行10多项制度并严格执行，团员管理工作防止突击发展、超额发展、随意发展。在重要时间段和节假日开展主题团日活动，采取争创先锋岗、示范岗、青安岗、志愿者活动等形式，不间断开展猜灯谜活动、烟花燃放，主题演讲比赛、篮球赛等活动，使得团组织的群众性作用显著增强。截至目前，35周岁以下员工151名。其中党员61名，28周岁以下团员41名。团青比为27%，符合规定标准（王思博）。