神东煤炭集团公司每年都要面向全国招收很大一批大学生如企，从2010年、2011年高峰期的千人规模到后来稳定的百人规模，从本科生的标准提高到硕士生标准，对于一个煤炭企业来说，这是其他企业无法与之相提并论的，甚至出现了大学生采煤班这样奇迹般的存在，社会各层人士大多或许给大学生采煤加以这样的一些想象：“大学生都是搞技术，搞管理的，并不是真正去采煤”，“先放一线锻炼几年才能成气候”然而事实上是，在煤炭企业，采煤的意义大于一切，大学生的确是在在生产一线当最基本的工人，能脱颖而出提拔为干部的绝对是特别有才能的人，这无可厚非，但是对于那些绝大部分人来说，当前心中或有迷茫，对于国家发展来说，招收这么多学生到一线是人才利用还是人才浪费值得质疑。
但是前面也提到，这样的环境下必然人才济济，在信息管理中心研发部也是一支纯大学生打造的队伍，这一部分人，或有按专业分配到的，或有努利竞聘而来的，有某位大神大学时期阅尽图书馆计算机类书籍但却是矿物加工系的学生，他们很欣喜于干这样技术专业性较强的岗位而，但也不免受到生产辅助单位定位的影响，信息化一直是公司的一个二线话题，即使生产单位应用着他们所开发的系统，但是他们并不会多想甚至想到还有这样一直队伍。
在信息化大规模发展的时刻，信息化建设也被公司提上重要日程，研发成了重要需求，研发部青年们获得了信心，他们希望为公司信息化建设尽最大努利，打造一个先进的数字矿山，目前正在展开几大开发项目有：应用于矿井井下现场数字办公系统、高度集成的矿井智能集控系统、井下安全检测报警系统和矿井人员考勤管理等几套系统，奋勇前进的同时，今年又有几个大学生被有分到了研发部，他们加入了这直有梦想的队伍，共同来实现“研绘神东，随需而发”的远大目标。
与此同时，也忠心的希望在生产一线战斗的大学生也在他们的领域迎来或掀起一场全新的技术革命，充分发挥他们的才能，最大化利用科学技术，将神东煤炭集团公司打造成一个引领潮流的世界先进矿井。(刘明昌)