10月22日，为全面检验“以师带徒”培训工作效果，陕煤铜川玉华矿对18名协议期满“徒弟”进行了“出师”鉴定考试。
此次鉴定考试采取理论答题（岗位基本知识和矿井安全知识）和实践操作相结合的方式，涉及维修、电工、钳工、电焊工、推土机司机等多个专业。
该矿自2017年10月开展“以师带徒”活动以来，按照《玉华煤矿“以师带徒”活动实施办法及考核细则》和《玉华煤矿“以师带徒”协议书》有关要求，在第一批综采队、机电车间、运转队、洗选区四家单位、33对师徒65人“试点”成功的基础上。2018年4月5日召开了“以师带徒”专题会议，延伸了活动推广深度，增加了综掘二队、通灭区、修理厂3个单位，3个工种、13对师徒26人。8月初，因矿对基层单位机构进行调整，综掘二队参与活动的7对师徒调整为3对。
为消除师傅 “留一手”的心理,徒弟学习积极性不高的情况发生,该矿党政拨专项资金，抽调专人负责 “以师带徒”管理，对“徒弟”在月度综合考核评价结果进行分类发放活动津贴：在90分以上（含90分）的师徒，分别为300元、200元；在80分以上（含80分）的师徒，分别为200元、100元；在70分以上（含70分）的师徒，分别为100元、50元；在70分以下的，处罚师傅500元、并对所在区队活动小组处罚1000元。季度考核按考核结果奖励前三对师徒，奖励师傅1000元、徒弟800元。对协议期满“徒弟”考核为优秀的师徒，分别给予一次性奖励。活动开展以来累计发放活动津贴153650元，发放奖励92000元。进一步促进“以师带徒”活动的有序开展,使青工真正成为技术创新的主力军。
目前，玉华矿参与“以师带徒”活动的有7个单位，42对师徒81人，全部按规定签订了“以师带徒”合同，让“以师带徒”传承步入良性轨道，为矿井安全健康持续发展提供不竭动力。
（白明军 雷伟学）