今年来，万峰矿党委在集团公司党政领导下积极创新信访工作思路，转变信访工作方式，做实信访基础工作，促进企业和谐稳定发展。
该矿年初根据公司办字3号文制定了《万峰矿2018年信访稳定工作安排》，设定了杜绝越级赴市、集团上访、群访；杜绝无序到公司上访、群访；矿内信访问题按期结办率100% 三个工作目标，明确了八项工作重点；该矿成立了以党委副书记为组长，各分管矿领导专兼职的信访稳定领导机构，负责督导落实全年各项信访稳定工作；各级管理人员实行领导包保制度，矿班子成员和职能科室负责人，包保基层单位的信访稳定工作，对所包单位开展常态化走访，掌握职工思想动态，将矛盾化解在萌芽状态；各单位明确了一名信访稳定联络员，负责上传下达及信访工作资料整理归档；矿信访领导工作小组每月开展一次信访稳定隐患大排查；在重大节日、重要活动及特殊敏感时期，制定了特殊时期的信访稳定工作专项方案，坚决做到了“七个确保”，信访稳定各阶段、各重点工作稳步开展。
自今年5月到12月，该矿认真开展了信访重点领域、重点群体、重点问题、重点人员矛盾化解活动（“四重点”活动），年底上报了工作报告，进一步强化了信访稳定工作机制。今年来，该矿未出现一例上访事件，重点职工群体工资未出现拖欠现象，职工群众满意度较高，信访稳定工作扎实推进，有力促进了矿井和谐高效发展。
（万峰矿 程叶）