近日，在陕煤铜川矿业公司召开的2019年度稳定工作会上，徐家沟煤矿被表彰为先进单位，蔡景杰、罗红军被表彰为先进个人。截止2018年底，该矿已连续14年实现了稳定工作“零”目标。
近年来，在公司党政的部署安排和正确领导下，该矿坚持与社区齐抓共管、协同推进的“一盘棋”思想，不断加强稳定工作“零”目标管理，牢固树立“稳定高于一切，稳定压倒一切”的理念，扎实开展“两规范”、“321”攻坚化解和“三无单位”创建活动，全面加强组织领导，夯实目标责任落实，着力抓好源头预防，进一步加强社会治安综合治理、保卫工作，带着真情和亲情，有效化解矛盾，关爱弱势群体，极力传承和倡导孝老爱老敬老的良好风尚，努力维护、巩固和发展了矿区和谐稳定成果，着力提高稳定工作“零”目标管理运行成效，
完善工作机制、加强信访信息研判。该矿突出属地管理原则，持续抓好信访初访、重访、联合接待的就地化解工作，深入开展好化解信访积案集中攻坚和矛盾纠纷排查化解活动，集中力量解决信访突出问题，促进矿区矛盾就地化解，杜绝群体上访、越级上访，全力维护矿区稳定。根据公司要求，结合实际制定《信访稳定工作管理办法》，明确“目标、任务、责人、权利、义务、措施”，分工负责，用心用情用力狠抓工作落实。坚持每月初定期召开一次信访工作领导小组联席会议，分析研判矿区可能出现的不稳定因素，制定防范预案和化解处置措施，为信访稳定工作有序开展提供了组织保障。
严格坚持重大决策稳评制度，维稳措施得到有效落实。该矿按照《重大决策信访稳定风险评估制度》规定，对涉及职工群众利益的各个方面，进行认真分析评估，制定了《徐家沟煤矿信访稳定工作管理办法》，对各项重大政策的实施开展做到了未雨绸缪，预案在先，在每年全国“两会”召开前期，制定《全国“两会”信访稳定工作预案》，确保了各项工作稳步推进。“三供一业”移交过程中，部分职工家属对政策没有完全理解，心存疑虑，个别职工思想情绪不稳定，对多次到矿寻访的人员进行耐心细致做好政策解释、思想及心理疏导，使他们带着情绪来，心平气和地走。做到不推诿，不回避。矿领导每月不定期带领相关科室人员深入到家属区进行走访、开座谈会等形式深入细致的做好信访信息收集，及时掌握职工群众的思想动态，对苗头性、倾向性问题，做好超前防范，增强掌控能力。
开展三项活动，夯实信访稳定基础工作。按照矿业公司信访稳定工作“三项机制”考核要求，建立统一领导、部门协调、统筹兼顾、标本兼治、各负其责、齐抓共管的信访稳定工作格局，通过联席会议制度，排查调处机制及信访督查工作制度等方式，依法、及时、有序地解决问题，化解矛盾纠纷，确保信访稳定工作平稳推进。
2019年，该矿坚持以十九大精神为指引，紧密围绕公司“四大治企新理念”及五项重点工作，牢固树立“稳定高于一切”和矿、社区齐抓共管“一盘棋”思想，坚持“三访”工作机制不动摇。强化源头预防和矛盾纠纷排查化解，继续抓好初访、重访、联合接待的就地化解工作，集中力量解决信访突出问题，促进矿区矛盾就地化解，杜绝群体上访、越级上访。矿、社区分管领导带领信访、党群、工会、劳资等科室人员，每周必须深入困难党员和职工群众家中，了解实际问题，帮助解决具体困难。网格化做好职工思想动态调查摸底、政策宣讲解读和信访条例宣传教育，以源头预防为先导，以化解矛盾为重点，注重人文关怀和心理疏导，理顺职工群众情绪，化解不稳定因素，努力探索和创新信访稳定工作的新思路、新举措、新方法、新经验，确保连续15年实现稳定“零”目标，以实际行动为新中国成立70周年和公司高质量发展做出应有的贡献。(本网特约记者 张云祥 通讯员 姜青春)