“转变干部作风，狠抓工作落实，关系到领导干部在职工心目中的形象，关系到矿井安全稳定持续健康发展”。在今年安全工作会上，党委负责人，矿长王体文明确指出。今年以来，陕煤集团铜川矿业公司陈家山煤矿在“学”、“治”、“建”上狠下功夫，切实解决一些干部形象、素质不能适应矿井安全发展的需要。
“学”：加强学习，提高干部素质。加强和改进干部作风建设，思想理论教育是基础，提高素质是目的。当前我们要把加强干部政治理论、业务技能学习放在干部作风建设的首位，结合干部作风建设中存在的问题，制定目前和中、长期学习培训规划；教育引导广大干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，解决干部“想干、愿干”问题；围绕提高干部素质和工作能力，开展学政治、学理论、学业务活动，解决干部“能干、会干”问题；围绕党的群众路线教育实践活动和矿井发展，提高工作效率，解决干部“干好、干坏”的问题。
“治”：开展作风整治，弘扬正能量。结合实际，针对干部作风建设现状，通过开展“学习郑德荣等7名同志先进事迹”、“讲政治、敢担当、改作风”专题教育”等系列活动，牢固树立“四个意识”，真正做到“两个维护”，进一步增强思想自觉、行动自觉，确保专题教育深入推进，进一步使党员的身份亮出来，成为安全生产的监督员，创新创效的带头人，服务群众的贴心人，充分发挥了党员先锋模范作用，为矿井安全生产奉献自己的力量。
“建”：建立健全管理制度，形成长效机制。加强干部作风建设“一靠学习教育，二靠整治约束，三靠制度保障”。通过严格的规章制度，促进干部作风大转变，推动安全生产稳步发展。干部作风建设，领导的率先垂范是关键。各单位主要领导要切实增强事业心，强化责任感，不计得失，忘我奉献，搞好协作，共同进取，履行好自己岗位职责，深入现场，抓好现场管理和协调，着力解决制约安全生产的“瓶颈”问题。机关各科（部）室要着眼当前，立足长远，超前思维，解决好矿井长远发展问题。 (崇娜)
