每周一上午10点钟，实业公司的例会准时在二楼会议室召开。
“综合科9月份工作主要有‘雨季三防’工作、‘五项安全攻坚行动’和棚户区剩余房屋分配工作......”“武装保卫科9月份主要是定兵送兵......” “党政办主要是做好庆祝新中国成立70周年红歌大合唱和演讲赛活动。”例会上各科室对上个月工作和下个月重点工作计划进行汇报，重点突出，条理清晰，提高了例会的实效性，增强了全体人员的凝聚力。
“今天和大家一起学习一篇文章《毕业十年》”。例会上，每周荐学依然是实业公司的一个特色。实业公司自2015年开展“每周荐学”以来，不断探索学习模式，创新学习方式，由最初的找文章推荐到现在的亲自撰写荐学文章，由被动的接受到现在的谈认识体会，不断提升自身的能力素养和思想作风，真正注重学习质量。及时总结学习成果，适时把学习成果转化为推动公司发展的精神动力，转化为不断提升自身素养的切实成效。
的确，每周一次的周例会包罗万象，不但要传达上级的精神，还要将公司的主要工作、相关政策传达给职工，做到上传下达，良性互动，精准了工作内容，压实了工作责任，强化了责任担当，增强了工作的计划性、时效性，提升服务水平，从而更好的做好各项后勤服务工作。（李红艳）
