创建阵地提升女工“学习力”
该公司开展女职工读书系列活动，激发女工学习热情，提升学习能力。开展了素质提升推进会，建立女职工群，在平台上分享技能知识，分享好书，提高素质。开展书香“三八”读书活动，在产业学苑，学习强国等平台学习，激发女工读书自学活动与女职工素质教育紧密结合起来，引导女职工学习掌握现代科学技术知识，努力创造工作学习化、学习工作化的良好氛围，激励女职工岗位成才、自学成才。
学习技能提升女工“内动力”
公司扎实做好女职工专业教育和岗位培训工作。针对不同岗位的特点，找准女职工素质提升工作的切入点，开办各类学习班，提高女工技能水平。公司举办了新闻写作、公文写作、摄影、播音主持、档案整理、油脂化验、人力资源等技能类培训，不断提高技能水平，改进工作方法、提高工作效率。
搭建舞台提升女工“实践力”
公司设计丰富多彩的活动，技术创新、技能竞赛、工作方法创新、演讲比赛、辩论赛 以及各类文艺活动、同时开展一线送温暖、送安全送温暖活动管，在实践中提高劳动技能，提升荣誉感和责任感，让女职工在实践中不断完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。
协调身心提高女工“魅力”
为了提高女职工身体素质和心理素质，实现身体心理素质达标，公司邀请优秀机构进行培训，举办了健康知识讲座、普及女性常见妇科知识，并发放专项体检卡，为女职工健康打了预防针。举办了化妆课，礼仪课、古筝课，开展旗袍比赛、广场舞、健美操等活动，通过这些活动，加强了女职工气质修炼，提高生活品位、完善心智，重塑女职工知性、典雅、美丽的形象，提高女性魅力。
压力传导提升女工“竞争力”
为了引导女职工用战略的眼光来看待自身素质提升问题，公司女工委制定全面女工工作规划，各单位女工按照要求参加各类技能、素质提升活动，并进行压力传导，达到素质提升目标。 对素质达标优秀人员，以及女工涌现出的先进人物，评选为优秀女工，最美女工，采取多种形式宣传她们的先进事迹，使女职工学有榜样，赶有目标。 让女职工认识到市场经济的“优胜劣汰、适者生存”的竞争经济，市场不相信眼泪，更不同情弱者，使女职工增强紧迫感和危机感，使她们明白只有学习、学习、再学习，才能成为复合型人才，才能做最好的自己，在企业的这个大舞台上发挥自己的聪明才智，展风采。 (周亮)