12月19日，公司委托铜川工业技师学院专业人员对陈家山煤矿108名特有工种从理论考试和场地实操两方面综合成绩进行了技能评价。
据悉，此次技能评价，是公司根据陕煤集团《职业技能鉴定与管理实施办法》相关规定，人力资源部具体实施，委托铜川工业技师学院对所属矿井开展2019年度煤炭行业特有工种初级工、中级工、高级工的职业技能评价。该矿108名特有工种人员涉及采煤机司机、爆破工、综采维修电工、综采维修钳工、综掘机司机、采掘电钳工、瓦斯抽放工、瓦斯检查员、矿井维修电工、矿井维修钳工、井下电车司机、安全检查员等12个工种，并与本月12日开始，先期接受了职业技能强化培训。
该矿在开展特有工种人员进行技能评价工作中，高度重视，统筹细化相关工作，一方面重点引导和鼓励符合条件的特有工种初级工、中级工、高级工参加技能评价，将职工评价前培训与技能素质提升培训有机结合起来，加大对特有工种自主练习的督促力度，积极配合公司做好技能人才的培训工作，另一方面提前着手准备好理论考试和现场实操场地，对考试所需检测工具和设施器材重新进行了校验、维护，满足考试需求，保证技能评价工作公正、公平。
上午8点30分，在该矿机电车间一车间，参加技能评价的特有工种人员到达实操考试现场后，手持准考证接受考核老师仔细检查，每名职工都能遵守考场纪律，服从考场管理人员的指挥，并按照顺序依次进入考场。职工们也很快进入考试状态，表情严肃，认真对待，从考核准备、设备器材检查、工作原理、拆装调整，以及用万用表、兆欧表查找故障、排除故障等方面都发挥出了自己的最好水平，并在规定时间内完成考核试题。与此同时，在井口人车场，参加井下电车司机技能评价的职工个个充满自信，有备而来，实际操作中都能认真投入，拼搏进取，表现出了良好的技术素养。现场考核人员兢兢业业、不徇私情，体现了公开、公正、透明的考试纪律。
下午6点30分，技能评价理论考试在该矿安全培训中心举行，各工种在领取试卷后，认真作答着每道试题，考场内只听得到职工用笔尖在试卷上“唰、唰”的作答声和监考老师的脚步声。每名职工在作答完毕后，不论是选择题还是简答题，或是判断题，利用最后剩余时间，都要再进行一遍有一遍的检查，争取获得最高分。
近年来，该矿为加快推进技能人才队伍建设步伐，不断提高职工学习技术、钻研业务的积极性，提升职工业务技术水平和操作技能，营造 “比、学、赶、超” 浓厚氛围。全矿范围积极开展技术交流、课题研究，大力发扬工匠精神，立足矿井实际进行科技创新、技术攻关和技术改造。以传绝技、带高徒、培养技术骨干为导向，深入开展导师带徒活动，形成了层层帮带、层层提升的金字塔教学模式。严格落实年度职工教育培训计划，大力推进“互联网+”培训，强化课程设置和培养效果，实施知识与技能双重考核，积极参加公司举办的职业技能鉴定评价，有效提升职工技能水平。此外，组织开展岗位练兵、技能比赛、“五小”竞赛等活动，针对个人创新成果、技术攻关、创新增效、发明专利等获奖人员，实行奖励激励制度，并通过自我评价、组织评价、民主测评、综合考评的考核方式，遴选出优秀杰出的技能人才，为矿井安全生产和高效发展提供了高素质的人才保障。(燕宏斌)
