“荣誉之花”促进安全生产树典范。近年来，该矿安全形势、经营绩效逐年攀升，先后被全国煤炭工业协会评为“特级高产高效矿井”、“安全高效矿井”、国土资源部“第二批国家级绿色矿山试点单位”、国家能源集团安全生产先进集体。2018年在该矿召开了自治区综合防尘现场观摩会，被称为“最干净的煤矿”。连续两年荣获国家安全生产标准化一级矿井。
“梦想之花”，领航文明方向标。该矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大、十九届四中全会精神，坚持“三重一大”集体决策。坚持每年高质量完成中心组学习12次。坚持理想信念教育不断线，先后组织200名党员赴西柏坡、六盘山开展理。推进党风廉政和反腐败教育经常化、制度化，为党员发放学习读本1000余本，组织诗歌朗诵、学习笔记评比、知识竞赛等20余次，理论学习效果进一步深化。为进一步规范文明单位创建工作，2019年开展督导活动20余次，制作宣传牌板60余块，并在宣传栏、电子屏、行人走廊等场所进行悬挂，得到了广大干部职工支持和认可。
“德育之花”把好道德主脉络。为扎实推进社会主义核心价值观教育，落实公民道德建设实施纲要，该矿理清工作思路，以“四德建设”为抓手，以道德讲堂活动为载体，以道德模范评选为平台，一体推动，一体落实。坚持以党支部为前沿，季度开展社会主义核心价值观教育，年均开展学习教育40余次，考试活动4次，代言活动1次，培育担当民族复兴大任的时代新人目标成效初显。坚持道德讲堂活动62期，100余位各类先进人物入驻讲堂，受教育员工3000余人次，“德育任矿”的良好风尚逐步形成。坚持“日行一善”活动1000余次，诚信有礼、善行善举在矿区随处可见；开展文明餐桌督查活动60余次，鼓励员工“随手拍、随手发”，使文明行为教育从单纯的一本手册、一个理念、一个标语向形象化、具体化发展。连续三年开展“最美任家庄人”评选活动中，30名道德模范的先进事迹被员工广为传颂，收获了社会各界10万余人次的点赞好评，树立了该矿良好的社会形象，传递了“正能量”。
“安全之花”凸显中心主色调。该矿针对矿山工作特殊性，建立了制度框架，梳理制定各项制度170余项，并持之以恒的进行修订完善，为矿区运营科学规范，服务高效便捷提供了保障。为保障安全生产，建立了覆盖全矿330个岗位的安全生产责任制和科级干部安全责任清单、监察档案，构筑起严密的安全责任网。周末、节假日领导干部“四值班双带班”，坚持小分队365天中夜班查岗、干部每班8小时巡查，做到了问题不过班、隐患不过夜。为维护矿区稳定，领导干部及时回应员工诉求，实行24小时对接服务，杜绝了缠访、闹访以及越级上访行为，无“黄赌毒”及刑事案件的发生。良好的政治生态环境激发了员工高昂的斗志， 在矿210502工作面80余条断层群面前，党员群众坚持标准不降、力度不减，面对困难迎难而上，想办法、出点子、有作为、敢担当，通过上下同心、内外同力、度危求进，历经700多天的艰苦拼搏，啃下了这块全国罕见的“硬骨头”。
“文化之花”唱响育人主旋律。该矿坚持以中华传统文化、社会主义先进文化为引领，用心打造责任文化、巩固提升“四美”任家庄文明特色品牌创建，成立了网络文明传播小组17个，实行新媒体建群备案制，签订文明承诺书1200余份，为1271名员工每月举办集体生日会，每年举办“安康杯”系列竞赛活动40余次，春节、中秋等节日开展庆祝活动10余次， “读书沙龙”活动12次，文明上网、全民健身、全民阅读蔚然成风。该矿党委建立完善了员工培训学习制度，监督落实“四段十步法”模式，开展班前会督导5400班次，员工积极践行“班组公约”，筑牢安全阵地。秉承“请进来，走出去”的原则，坚持每月举办一期培训班，全员培训上岗，全员学习，终身学习的理念得到彰显，仅2019年举办各类培训班81期，培训13923人次。
“民生之花”谱写和谐新篇章。该矿积极落实党内帮扶机制，春节、七一期间慰问困难党员13人次，慰问金额18000元，“全国扶贫日”捐款2.9万元。千方百计为员工解难题，办实事，通过为员工配备洗衣机、烘干机、净水机、保温水壶、新建洗车房、停车场等利民工程，使员工得到实实在在的实惠，让员工真正在思想上认同组织、情感上依赖组织、工作上服从组织，有力的助推了矿井和谐、健康发展。常态化开展青年志愿服务队活动，先后开展义务献血、公益捐助等活动16次，培育激发了员工社会责任感和主人翁意识。以前所未有的决心和力度加强环境整治，完成了两堂一舍维修改造，完成了矸石山生态治理，硬化矿区地面13468平米，种植草坪9730平米，营造出“山清水秀地干净”的良好生态环境，员工认同感、幸福感、获得感不断增强。
多年来，该矿以创建文明单位为契机，促使员工在精神风貌、安全管理、工作质量上有了新提高，如今的任家庄人，正在用自己的实际行动塑造美丽矿区，文明之花处处盛开。
(白卉 陈健)