该公司党群部、劳人科、党政办、安全科四个考核部门结合实际进一步完善各自的考核细则，从安全生产、劳动人事管理、支部党建工作等10个方面入手，结合工作实际对各自的考核细则进行了修改，适当增减扣分点，将常用的考核扣分点分值加大，不常用的扣分点分值调小。
修改后的考核细则使干部动态考核更加接地气，更具可操作性和合理性，考核细则的内容和扣分标准与实际工作贴合更加紧密，真正实现干部考核全方位动态监督，极大地提升了干部队伍的工作积极性和履职紧迫感，增强了干部队伍的责任担当意识，为打赢该公司治亏创效攻坚战和疫情防控阻击战提供了坚强的组织人才保障。(高文静)