3月5日，来自7个基层单位的14名“徒弟”，正在铜川矿业玉华煤矿综采队学习室内奋笔疾书，接受出师理论考试。现场评分过后，实践+理论成绩优异者即将奔赴防疫和安全生产保供应的新考场，凭借所学一展技艺奉献光热。
参加本批次“以师带徒”结业理论考试的14名徒弟，包括了综采支架工、泵站司机、火区观察、机电管理在内的多个工种，其中以培养耗时长、技术含量高、出师标准严的电工占比为重，自2017年矿井“以师带徒”升级版模式启动以来就加入的2名四大机械、高压电工学徒，完成了为期两年半的拜师学艺全部课程，迎来了结业大考。
该矿升级版“以师带徒”模式，以重德才、重实践，遵循科学规律，培育技术人才，满足现代化矿井发展需求为出发点，严格选拔师徒人选，选人育人用人不拘一格，搭建人才成长摇篮。
重求学不唯学历，参加本次考核的徒弟大中专毕业生占比50%以上，选拔时优先吸纳高学历师徒，但同时还选拔了能力过硬、求学上进的不同学历和技能等级层次的师徒。
重本领不唯经验，14名师傅拥有平均15年以上从事专业的丰富经验，其中高级技师占比30%，均为在破解技术难题、推进技术创新等方面做出一定成绩的人选。将专业院校毕业生的徒弟与师傅优先配对，实现新老技艺传承和师徒吸收先进理论的共同进步。
重培育不唯年龄，师傅平均年龄45岁，徒弟平均年龄35岁，这其中既有39岁高级技师的师傅，也有51岁虚心好学的老职工，在重点培养青年技术人才的同时，为各年龄段职工畅通职业发展途径。
重操守不唯人情，优先选拔爱岗敬业的劳模，技术标杆的“玉华工匠”，履职尽责的先进等人选进入人才库，以安全生产工作历来表现、“违章”信息为硬性评判标准，实行安全一票否决制严把入选关，言传身教保障技术人才队伍职业操守过硬、安全素养过硬。 （铜川矿业玉华煤矿 朱建锋)