严细考核，该公司本着公平、公正、公开的原则，坚持月度、季度、年度按照劳动纪律、隐患排查整改、安全管理、业务素质以及各类报表填写等，对群监员进行量化考核。同时，以群监员每月的定性考核、理论考试得分、综合考核得分相加之和，作为该群监员月度、季度、年度的综合得分，依据得分情况进行奖罚。
注重监督，在群监员的日常工作中，该公司安监科基层区队坚持定期对群监员进行现场监督检查，发现工作不积极、执行不力等情况，及时进行批评教育和经济处罚，切实增强安检员安全意识，确保群监员及时发现和消除安全隐患，促进安全生产。
强化培训，该公司以全面提高安检员整体素质为出发点，以培训方式多样化、培训内容全面化、培训目的实效化为目标，充分发挥该公司产业大讲堂 产业小讲堂 班前微课堂的作用，坚持每月对群监员进行专业技能培训，进一步提高安专业技术能力，不断增强群监员发现和消除安全隐患的能力。为了检验培训效果，该公司对群监员进行业务知识考核，并将考核得分纳入月度考核总分当中，提高安群监员学习的积极性。 (党群工作部 周亮)
