“培训工作‘三要素’”探索实践
她常说：“学习是增长才干、提高素质的重要途径，是干好工作的基础。”她这样说了，也这样做了。近年来，她多次带队组织公司及各相关单位人员“走出去”赴西安交通大学继续教育学院以及井冈山、瓦子街等红色教育基地培训学习，她在组织管理好培训队伍的同时，与这些外部培训方的管理人员也建立了良好的合作关系，就如何创新培训模式、激发学员学习兴趣、提升培训质量、开拓培训业务等方面学到了很多新的知识。坚守“干一行、爱一行、精一行”的执着，她结合自己的经验和工作实际总结形成了“培训重实效、管理重精细、服务重品质”培训工作“三要素”，高质量的培训模式让技校的各项培训业务上了一个新台阶。
培训业务创新创效丰硕成果
她对工作的兢兢业业，单位同事有目共睹。2019年10月接到矿业公司组织部安排，于11月3日到10日由技校承办为期8天全封闭式的第二期青年干部培训。由她负责此次培训，接到任务的她首先考虑此次培训班的定位，作为矿业公司建立重要人才队伍，这期青干班怎么办？办成什么样的规格？让学员怎么在学中收获更多知识，并学以致用……等等方面都要做到全盘考虑，心中有数。
策划初步把培训班定义为开往陕煤集团思创学院的直通车，做到全盘考虑，细处着手。课程设置，注重高标准。针对参训学员都是80、90后的新时代现代青年，是企业的后备人才，管理现代企业就要体现高标准高水平，课程设置从公众表达、传统文化、政治、经济、哲学管理、礼仪、执行力、意识形态等多方面进行了周密的策划，同时积极联系合作院校西安交通大学、西北大学、陕西师范大学等省内高校老师，经3天的反复沟通和调整，终于敲定，也很有幸邀请到3位陕煤集团思创学院的客座教授提高了培训层次。培训管理，体现严要求。管理严字为先是做好培训的先决条件，做好后勤保障是学员确保学习的前提。从早间军训、教务管理、对外宣传、接待就餐、后勤安保、医护服务等方面她都做到实现无缝对接。每天晚上9点钟参与服务的工作人员召开一个总结会，总结一天的亮点和不足，分析明天注意事项，需要哪些部门协调配合，做到从方方面面入手，确保培训顺利进行。教学方法，课堂大变革。教学怎样体现寓教于乐并做到加强学习的效果和目的。她从教学方式上打破以往的课堂方式，通过现场教学、视频教学、拓展训练、课前演讲、晚间讨论等多种形式展现，既锻炼了学员的协作又提升了学员的才华。从每天的早上6点50分开始进行的30分钟早操开始变革，实行课前主题演讲，做到了48名学员人人登台；课前介绍老师和课后评课改为由学员进行，提高他们公众表达能力；课前通过古诗词朗诵、看图猜成语、唱红歌等互动方式赢得积分卡，调动学习兴趣；开展为期一天的渭华起义现场教学和《秋之白华》视频教学，加深学员爱国情操，坚定革命理想信念；晚上拓展游戏的开展和经验分享，提升了学员之间的团队协作精神。教学方法的多样性提升了培训效果。细节考虑，引擎新思路。怎样让此次培训做成使无前例，细节决定成败。从胸牌、手机袋等细节入手。她将空姐的胸牌加以创新、改良加陕煤的logo，制作成此次青干班学员独一无二的，也成为每名参训学员的纪念礼物。手机是每个人不离身的第二个自己，为了使参训学习听课达到实效，她想到了手机袋，此次培训班教室里门口就悬挂着一个漂亮精致的手机袋，确保每名学员的手机都有固定的位置存放。
她是一个积极向上的人，一个永不言败的人，一个执于工作的人。一年来，完成了公司下达的任务和临时培训15期1300余人次，“走出去”到高校培训2期78人次，“请进来”为兄弟单位培训4期300人次，组织到渭华起义纪念馆、瓦子街战役纪念馆、井冈山等红色教育基地开展培训5期193人次。巾帼不让须眉，她以工作扎实、脚踏实地、真诚奉献、兢兢业业的敬业精神，在平凡的岗位上树立了一流的标准，把技校内部培训工作开展地有声有色，在平凡的岗位上充分展示巾帼能手的优良品质，让她的青春更加精彩绚丽。（樊艳芳）