为了进一步夯实班组基础建设，充分调动发挥小队指挥员的工作积极性和示范带动作用，4月15日-16日，陕煤彬长救援中心组织开展了小队长公开竞聘选拔活动。
中心党政非常重视小队长竞聘工作，按照“党管干部”、“三项机制”和技能人才“双提升”的要求，结合救援工作实际，组织相关部门制定了《小队长竞聘实施办法》，目的是逐步建立能上能下、能进能出的选人用人竞争机制，更好的选拔人才、用好人才，以适应和满足队伍建设的需要，并作为后备干部的重要参考依据。
根据“平等、公开、竞争、择优”，德才兼备、人尽其才、群众公认的原则，竞聘采取个人自荐、中队推荐、中心提名、群众测评四种方式公开推荐小队长候选人，通过资格审查、理论笔试、体能测试、技能考核、竞聘演讲，群众现场打分环节进行综合评定，做到公平、公正、公开，根据综合评定结果和岗位需要最终确定小队长人选。
此次公开竞聘共有23名符合条件的队员参加，他们热情高涨，各显身手，展露技艺。演讲环节，队员们分别从个人情况介绍、工作经历、竞聘优势、工作思路、作用发挥、遵章守纪等方面进行了精彩演讲，赢得了现场群众阵阵热烈的掌 声。
通过公开竞聘，有利于增强竞争意识、危机意识和责任意识，最大限度的发挥工作潜能和热情，不断推进职工创新民主管理形式，为队伍高质量发展奠定坚实基础。(梁俊)