今年以来，蒲白西固煤业人力部强化全员培训教育职能，牢固树立“培训不到位就是重大隐患”的工作理念，坚持“管理、装备、素质、系统”并重原则，内化于心，外化于行，细密开展各类培训教学活动，着力提升全员安全素质和安全素养。
结合实际，细密部署。该公司人力部结合职工技能素质现状及生产工作需要，详细制定了2020年全员培训教育工作计划，重点对皮带司机、支护工、煤机司机、信号工等57个工种500余名职工进行专业性培训教育，保障企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、新招职工以及其他从业人员持证上岗率均需达到100％。在培训中，该部门按照培训计划的要求，根据职工不同层次，不同工种和岗位，邀请专业讲师或5大生产性科室管理人员，有针对性的对职工进行岗位培训，将职工熟练使用自救器，熟练掌握各种灾害的自救、互救知识与逃生能力作为培训的重点，坚持理论与实际相结合，灵活教学方法，注重案例教学，用通俗易懂、便于掌握的教学方式，让该公司全员在轻松愉快的氛围中提升安全意识和实际操作技能。
全员培训，注重考核。“这个罚款单是什么意思”“这是对全员考试月积分不够的人员开的罚款，按照一分一元的方式计算”。今年以来，该公司人力部结合矿业公司通报问题，全面加强了全员安全培训日常学习的考核力度，要求所有从业人员必须每天在全员考试系统进行学习。明确规定全员每月学习积分不得少于260分，生产性部门考试成绩达到80分以上，非生产性部门考试成绩达到70分以上，并在月末进行统计汇总，在调度会议上通报处理，对所有积分不合格人员按照“一分一元”的方式开具罚款单，对总积分前三名部门和个人给予适当奖励，通过严厉的奖惩倒逼所有人员自觉强化学习意识，将学习作为一项常态化工作落到实处。 （蒲白西固煤业：曲秀妮、杨晓亮）
