强化职能定位，划清“责任田”。选优配强4名“纪律前哨”，明确责任，赋予监督、建议、检查等权力，切实发挥纪律建设宣教员、重大事项监督员、廉洁动态信息员、工作落实推动员的“四大员”作用，有效督导“纪律前哨”履职尽责。
强化素质提升，激活“内动力”。加强对科室员工的业务素质及安全知识方面的培训，让广大员工提高政治站位，明确责任使命，在科室微信群及时分享廉政建设方面的内容，同时还利用这次政治巡察“回头看”的有利时机，查找科室的不安全隐患。
强化监督执纪，站好“前哨岗”。及时传达公司纪委的违反中央八项规定精神典型案例，做好日常谈心谈话工作，以及重大节日和关键时段党员干部廉洁自律提示提醒。主动做好疫情期间疫情奖的解释说明工作，做好奖金考核发放等敏感事项的公开公示。主动了解党员干部思想、工作状态，及时发现苗头性倾向性问题，做好科室子女升学、举办婚礼摸底排查，督促支部提前做好提示、提醒谈话。督促党员干部做好婚丧喜庆事宜报告，发现违规违纪问题，及时向中心做好反馈汇报。
强化激励约束，推进“常态化”。为深入推进监督执纪，在以后工作中，科室将持续开展廉洁警示教育、年底述职评议，对广大党员干部的履职情况进行综合打分，不断增强“纪律前哨”委员意识，正确认识自身政治责任，在日常监督工作中，做到敢抓敢管，长抓长管，营造风清气正的良好工作环境。(屠岩丽)