坚持问题导向，查“症结”。“小王，咱们的主题党日活动载体还不丰富；党员积分制管理还不够细致......”。在党支部标准化建设工作中，实业公司坚持问题导向，深挖公司支部建设工作的短板和薄弱点。通过党群督导、支部书记互查、交流等形式，达到以检查促整改，以交流促提升的目的。同时，党群部门根据各支部建设存在问题进行了现场分析，共梳理出基本组织、基本队伍等五个方面问题8条，并填写了标准化支部检查问题反馈单。
落实整改责任，补“短板”。通过“把脉问诊”，将梳理到的问题逐项落实责任主体，明确责任，细化到人。对照矿业公司“五基八化”和集团七项二十条要求，要求各支部结合考核评价表及自身党建工作存在问题，完善相应的硬件设施和软件设施，拿出切实有效的办法，对存在的弊端、问题进行内部逐项整改，补齐短板，夯实党建基础。
借鉴优秀经验，开“良方”。依问题为依据，采取“按方抓药”的方式，在公司四个党支部中，开展了以建庄物业部党支部为标准党支部的内部对标，借鉴设立“党员示范岗”、“党员责任区”、“流动红旗班组”创建等支部活动的先进做法，在公司内部互相学习，交流推广。其次，积极寻找矿业公司内部支部对标，将实业公司支部标准化建设与其他标杆单位做对比，找差距，学习先进做法，落实具体举措，完善相应制度，积极实现非煤支部标准化达标率80%的目标，全面提升实业公司基层党组织建设水平。（王菲）