一是26名竞聘职工进行闭卷考试环节，笔试以主观题和客观题相结合，重点考验选手对上级单位和公司企业文化等方面的基础知识掌握情况和文化认知程度。
二是面试环节，竞聘职工根据抽取的题目，结合岗位实际，现场讲述对公司制度和文化融合的理解。
三是评委结合选手论述内容，进行现场提问，考验选手的即兴演讲能力和思维能力。
四是通过笔试和面试综合成绩，确定聘请企业文化师。
通过开展企业文化师公开竞聘，一是倡导了新的用人导向，给广大职工青年提供了公平公正的环境，只要你有才，就可以展示自我。二是给广大职工青年提供了一个充实锻炼的机会，考试要补充大量的企业文化知识，竞聘的同时也是在考验竞聘者的写作水平、演讲水平，以及制作PPT等技巧等综合能力，公开竞聘无形中提高了职工综合素质，倒逼职工成长。三是可以从广大职工中发掘一批理论功底硬、思想认知高、语言表达精的人员，打造一支“德才兼备”的企业文化师队伍。有利于进一步深挖文化内涵，拓宽文化外延，厚植文化自信，在推动企业高质量发展。
(党群工作部 周亮)