“打开矿用隔爆安全型真空馈电开关，一股烧焦的糊味扑鼻而来，经过初步判断是36伏供电线圈烧毁……”近日，一场机电设备保养维护经验交流活动在蒲白西固煤业机修厂电修车间悄然兴起。活动现场，电修车间的一名职工向基层区队的电钳工们分析开关的故障原因。这名职工叫陈小红，是机修厂的一名电气维修工，也是该公司全员技能培训的受益者。
随着“智能化”矿井建设步伐加快，技术骨干和高技能型人才面临短缺，而且职工提升专业技能水平的积极性不高与矿井高质量发展对技能人才的迫切需求的矛盾日益突出。为此，该公司在加大全员技能培训力度的同时加大对职工的思想教育，出台激励制度，营造浓厚的学技术、争取岗位成才的浓厚氛围，鼓励职工提升技能水平。与此同时，聘请有一技之长的职工和技校教师一同走上“讲台”，为工友们讲解在工作中遇到的问题和解决办法，并实行职业技能鉴定激励制度，为职工争取岗位成才“鼓劲加油”，促进职工成才，为矿井“智能化”建设和实现高质量发展提供人才保障。
该公司依托职工培训平台，以新技术、新工艺、新设备的推广使用作为培训重点，明确培训流程和各工种培训内容，严明培训纪律，采取理论联系实际、现场实际操作和现场观摩等形式，加大特殊工种职工的技能培训和全员安全知识培训，通过以师带徒、技术比武、表彰奖励等方式，为职工提升专业技能搭建平台，激励职工不断提升技能水平。
该公司在抓实抓好线下培训的同时，还利用信息平台、微信、QQ进行线上解疑答惑，实现线下培训常态化、线上培训不断线，为职工技能提高拓宽渠道。
（蒲白西固煤业：彭拜）