侄子毕业于西安一所综合性大学，供职于中煤集团旗下的西北能源南梁矿业公司。中煤是国内知名央企，在能源行业更是赫赫有名，但它旗下的这家基层公司却位处蒙陕晋三省交界处的榆林市府谷县境内，距榆林130公里，距府谷县城50公里，距离最近的乡镇至少也有十七八公里。地理位置极其偏僻。当年他大学毕业时顶着全家人的强烈反对，一意孤行，要去这个地方的这家公司就业，一时搅得全家人夜不能寐，寝食难安。他当初之所以如“吃了秤砣”般地执拗，据说是听信了一个高中时期的同学“蛊惑”，无非是说这家公司的经营理念、管理模式如何新，创业环境、经营效果如何好，企业文化、团队精神、核心竞争力如何强，当然也包括员工待遇、福利如何如何高，等等。
苦口婆心，阻拦无果，只好由他。这或许是青春年少时都会有的狂热与冲动。我们曾寄希望于他在这么个偏僻环境里会耐不住孤独的煎熬与寂寞而能迷途知返，谁知他去了南梁犹如一粒种子很快落地生根，并快乐地茁壮成长起来。这是我们万万没有想到的。
从他口中，我们知道了这家生产能力300万吨的矿业公司，尽管规模不大，却在国内煤矿中创新性地实施了专业化与契约化相结合的生产运营和管理模式，即螺旋契约化管理模式，成为国内诸多煤矿学习借鉴与实践尝试的范式。这也从体制上促进与推动了他们在生产经营管控上的规范有序，良性循环。
从他口中，我们知道了这家公司打破了许多在传统煤炭企业中习以为常的理念和被普遍视为不可逾越的行业内惯例做法，多年以前就创造性地提出了“零死亡”和“零伤害”的企业安全理念，并采取了系统化人机环安全保障体系，在国内煤炭行业管理中居于领先地位。据说，这些年，他们先后获得过全国依法生产先进煤矿、全国煤炭行业一级安全高效矿井、国家级安全质量标准化煤矿、全国安全文化建设示范企业等诸多殊荣。
从他口中，我们知道了这家公司自成立以来，就始终以中煤集团“和”文化、西北能源公司“船理念”为指导，以“建设一流煤炭企业”为统领，逐步构建了独具南梁特色的“321”南梁企业文化模式。即三园、二本、一核心。三园，是指家园、校园、事业园；二本，是指以人为本和管理为本；一核心，是指以安全生产为核心。他们《企业文化模式的构建与实施》还成功入选了全国企业文化优秀案例库。
从他口中，我们还知道了这家中煤最底层的公司在团队建设、人才培养，创业创新、环境营造，合作协作、团结共进，乃至上下级之间、员工之间相互关心关爱的诸多资讯与故事……当然也包括他自己这几年在单位领导与同事们的帮助下，哪些方面有了进步，取得了哪些成绩。没想到的是，几年间他竟研发创造出十几项技术革新成果，有的还申请了专利，自己也由普通科员晋升为助理。知道的越多，了解的越细，我们心中一直未曾泯灭的那份能让其“回心转意”“迷途知返”的祈盼不得不渐次熄灭。
他已年至而立，总不能在南梁谈情说爱找伴侣吧。这是这两年时常会浮于家人心头的一丝疑虑与希冀。
“我有对象了，是南梁的同事，准备带回家看看你们。”就在刚刚，侄子打电话给我，惊得我一时无语。我突然想起侄子唱给我听的那首叫做“温暖南梁”的歌：为了和天上的太阳相见，为了和大地的温暖相逢，我愿把炽热的爱奉献…… (赵红江)