打好安全学习牌，教育培训不放松。该队充分利用班前、班后会学习各类安全文件和会议精神，每天开展危险源辨识和标准作业流程知识提问，使员工牢牢掌握“双卡”内容，并深化于心践于行；利用媒介，通过平安宁煤、微信平台等APP每天发布“文化养料”让员工增强学习的自觉性和自主性，为员工树立学习理念，滋生学习兴趣，养成学习习惯，在全队迅速掀起“比学赶帮超”的学习热潮。
打造暖心温情牌，家访谈心不放松。该队本着“以人为本”的原则，对所有在岗员工的进行逐一家访。通过与员工家属面对面谈心交流，详细了解员工的家庭基本情况和生活状况，了解员工工作以外生活动态。并定期组织职工谈心谈话，大家畅所欲言，没有拘束，切实做到知职工情、解职工忧。职工认为的“小”问题，运输二队党支部当作“大”事情来办。通过家访和面对面职工谈心，打通了联系职工的“最后一公里”，延伸服务职工的内容和途径，搭起了密切干群关系的“连心桥”，成为职工排忧解难的“直通车”。
擦亮党建引领牌，党员带头当先锋。该支部注重发挥党员先锋模范作用，开展党员“一帮一、结对子”和“党员身边无事故”。定期组织党员开展志愿服务工作，保证班组党员覆盖率100%，能够以党员的身份服务好班组，服务好员工。号召党员在矿井下当好“领头雁”，在安全上“唱主角”。根据党员技术水平合理设置工作分布，制定责任区安全工作考核办法，使每名党员肩上有责任，安全思想不放松，夯实安全生产根基，有效带动职工安全生产工作的积极性，确保了打好“幸福区队”管理“牌”。(丛一萃)