这是煤化运营公司清能项目部在原运工区，翻车车间组织开展的“让身边的人给你培训，‘我’也能当‘讲师’”活动。该班班长张建明听完课后，高兴的冲着今天的“讲师”闫永红夸奖的一句话。
这次“让优秀职工当讲师”活动，“讲师”的产生采取自己报名、班组推荐、项目部确认的方式。
每一堂课，项目部经理马金利都要参加，并且制定到那个工区开展，工区的人员必须全部来听课，切实带动每位员工都要积极参与到学习培训的热潮中来。
该公司清能项目部针对新招收的劳务派遗工，要么是刚刚放下的锄头的农民，要么是刚刚走出校门的学生。导致该项目部职工素质差距大，个别员工对机械设备理解慢，安全意识不强，制约了项目的管理和发展。职工教育，职工培训，就成了该项目部近期亟待解决的问题之一。
该公司清能项目部打破传统的培训方式，改变以往“你在台上讲，我在台下睡”的被动教育局面。创新管理方式，摸索开展的“让优秀职工当讲师”活动，就地取材，发挥身边的优势，走上讲台当讲师活，来推动职工教育培训。有针对性地解决了劳务派遣工综合素质参差不齐、岗位技能低下这一问题，让新工尽快了解业务、掌握技能、适应岗位，逐步成长一名合格的产业工人。
据本次活动的策划者、组织者，该项目部安全员惠志国讲:“本次培训活动的主要目的是，通过员工对设备构成、作业流程学习，事故案例的解读，进一步促进职工提高安全生产能力和综合素质，从而更好的完成本职工作，不断提高工作水平和工作效率。”(朱文洲 闫永红 惠志国)