该公司以矿业公司《干部选拔任用条例》为引领，灵活运用《三项机制》，进行公开招聘红柳林项目部综合科负责人。招聘范围面向公司全体正式在岗职工，凡符合条件的优秀人员，均可报名参加，招聘过程分为政审、面试、考试三个环节，最终成绩最优异者当选。
该公司转换思维，充分运用鼓励激励机制，采取全员动员，全员参与的形式，不拘一格降人才，变“相马”为“赛马”，激励优秀人才竞争上岗，扩充人才储备，构建人才梯队，为铁运公司后续发展做好充足的后备人才队伍建设。（铁运公司 高文静）
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