强化安全教育。该矿通过安全宣教引导职工从思想上重视安全生产的重要性，始终保持一种“归零”意识，天天视为零起点，处处实现零风险，事事保证零失误，来保证安全零事故，各区队聚焦“安全无事故”目标，强化职工安全“红线”意识和“底线”思维，通过班前会开展事故案例警示教育，用惨痛的事故教训，唤醒职工主动安全的责任心，时刻铭记安全、践行安全。
“我们在班组工作现场，把发生在职工身边的‘三违’行为变成对职工进行安全警示教育的活教材，通过职工个人讲述、剖析原因，以身边事警示教育身边人，营造了浓厚的安全氛围。”该矿综采队书记介绍。
抓牢责任落实。该矿要求值班人员必须坚守岗位，尽职尽责，严禁擅离职守，盯班人员要深入生产一线和现场，做好隐患排查，确保盯班质量；区队加大对值班、跟班队长的考核力度，对照痕迹进行监督检查，确保值班、跟班落实到位。同时，加强对各单位安全生产重大事项的管控力度，抓重大风险管控、抓重大事故隐患治理、抓重大问题的闭合，抓跟踪考核。
“我们不断加大对安全风险管控情况和隐患排查治理制度执行情况的考核力度，凡是安全风险得不到有效控制，事故隐患长期存在、有隐患排查不出的，将作为事故进行追责。”该矿安监处处长说。
严格现场管理。该矿严格现场管控，将工作重心下沉到作业现场，重点发挥好跟班队长和班组长现场指挥者的作用，严格抓好现场安全监督指导和规范化操作；严格超前防范，以加强安全风险管控和隐患排查治理双重预防机制建设为抓手，完善隐患排查治理制度，定期分专业、分地点进行隐患排查，做到一旬一总结、一月一通报一考核，确保安全生产管理超前防范，隐患排查治理落实到位；生产科室对矿井重大灾害隐患、不规范操作、习惯性违章、各层级管理漏洞、专业岗位隐患等方面进行全方位的深入排查，重点对一通三防、机电运输等方面存在的问题和隐患进行治理整改。
稳定职工队伍。该矿综治办主任说：“我们严格执行信访制度，做到超前预判，及时收集信息，加大排查调解力度，积极化解矛盾，保证矿区和谐稳定。”
该矿定期召开信访稳定专题会，听取信访稳定工作汇报，分析形势，明确工作思路，制定工作措施，分解落实信访工作责任，由矿与各单位负责人签订信访工作责任书，加强与重点人、重点群体的沟通，掌握思想、活动动态，有效预防和化解相关矛盾；对排查出来的矛盾纠纷，加大协调处理力度，积极宣传依法规范信访行为维护正常信访秩序，总结分析信访工作经验教训，研究改进方式方法，找准切入点、落脚点和着力点，做到情理法的有机结合，切实维护职工群众合法权益。 (温荆亮)