安全教育筑牢根基。该公司在安全教育上，实行分层分级安全教育。公司层面上，积极组织管理人员认真学习习近平总书记关于安全重要讲话和指示精神，关于安全生产重要指示批示要点归纳、矿业公司百日安全工作实施方案等，抓牢安全思想教育。同时，将安全管理重心下移，将基层班组安全管理作为“百安”活动的重点，充分利用班前会、专题会等对职工进行安全培训和教育，内容包括安全思想教育、安全规范操作、班组安全管理等。该公司在安全上还实行“做什么学习什么缺什么补什么”的原则，积极开展安全以案说法、安全警示教育，将安全工作做到横向到边，纵向到底，助推职工安全意识的转变。
安全排查消除隐患。该公司以安全隐患排查为抓手，按照“排查+整改+落实”的流程，采取日常排查与定期排查相结合的方式，重点对物业部食堂安全、库房管理安全、职工上下班安全、阴雨天排水安全等进行责任包片排查。各基层物业部负责人对本区域安全工作负责，要求负责人要带着安全责任排查，将安全扛在肩上，抓在手里，记在心里。做好日常安全排查时间、地点及安全隐患的登记情况，并及时做好隐患的整改工作，切实把安全隐患消灭在萌芽状态。
党建+安全助力发展。在今年的“百日安全”活动中，该公司将党建工作与安全工作有效融合，设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队，积极开展“党员亮身份、支部树旗帜、安全争先锋”安全生产创先争优活动，积极引导党员干部围绕安全生产中心工作，争当安全生产的先锋、真抓实干的标兵，充分发挥支部战斗堡垒作用。各支部要主动明确党员责任区、党员突击队职责，认真排查责任区安全隐患，进一步做好防范措施，真正做到安全管理无死角。积极开展身边党员讲安全故事，“一帮三”等活动，通过亲情帮教，筑牢安全防线。积极开展“团员青年话安全、暖情服务在一线”活动，通过团员青年识隐患、控风险、促整改，形成全员、全方位、全过程抓安全生产的格局，进一步助力公司安全发展。（王菲）