安全教育不放松。充分利用《安全宣传手册》、牌板、微信群等各种载体向职工宣传安全的重要性，而且进一步扩大安全宣传范围，做到“以人为本”的安全核心理念宣传到每个角落、每个岗位、每个职工，提高职工的安全意识，做到“安全无假日”、“意识决定成败，事故皆可预防”的思想。深刻吸取安全事故教训，对职工进行安全警示教育，引导职工算好安全“五笔帐”，自觉遵章守纪、远离“三违”，增强全员安全工作的自觉性、主动性，营造了严抓细管的安全氛围。
行为管控不放松。充分利用学习会、班前会，对思想有情绪、精神不振的职工及时进行心理疏导。同时，注重提高全员业务技能和自主保安、规范操作能力。按照谁主管谁负责的原则，明确安全管理责任范围和考核标准，实施安全隐患奖罚机制，严格管理人员跟班、值班制度，逐级签订安全生产责任书，要求管理人员在带班现场要做到盯重点、抓关键，把隐患消除在现场、把安全措施落实到岗位。
隐患排查不放松。在抓好行为管控的同时，还坚持与外部管控相结合，持续推进“安全生产隐患大排查、快整治、严问责集中行动”。深刻吸取事故教训，要求全体干部职工对照自己在工作中的行为进行认真反思，细致分析事故的教训在哪、责任在谁、怎么防范、如何避免，增强安全工作的紧迫感、危机感和责任感。全面强化对现场、人员、设备和制度等严细排查，做到不留死角、不走过场，对查出的问题实行“零容忍”，列出清单、跟踪整改，逐条销号。(李建荣)