为了更好的夯实“百安”活动工作，进一步提升职工安全教育工作。11月26日，公司人力资源部培训工作人员，分成6组来到该公司综采队、配采队、机电队、运输队、通风防尘队以及冲击地压防治队，调研指导周四区队安全培训教育活动，检查标准化培训程序的有效落实情况。
在检查和共同学习的过程中，区队能够贯彻落实人力资源部下发的标准化培训程序，首先，由队长或书记组织职工对“百日安全”活动系列文件或公司近期下发的文件进行学习，以更好地强化职工安全责任和安全防范意识；或让职工对公司近期的工作重点和发展形势有一个清晰的认识，以便能够将职工融入公司发展，催动职工更好地为公司发展服务；其次，由专业技术员学习近期发生的事故案例，或针对区队的专业知识进行强化学习，对职工进行现场提问，对答对的职工，由家协服务人员现场奖励方便面、火腿肠等食品，对答错的职工，要求将该条知识点记录于自己的笔记本上以强化记忆，并由专业技术副队长对事故案例进行分析原因，吸取教训；最后由队长或书记对培训情况进行总结和点评，指出好的一面，树立标杆，希望全队能够对照标杆，按照标准进行学习。
据悉，公司人力资源部对照《煤矿安全标准化管理体系》要求，以提升从业人员素质为目标，充分利用区队周四安全业务知识培训学习时间，制定了一套有组织、有内容、有方式、有学习、有提问的区队标准化培训流程，并希望区队全面推行该标准化培训流程，让职工学习内容更加丰富，学习效果更加显著，不断夯实公司内部学习教育成效。(王振龙、程鹏)