突出党建引领注重优势转化。近年来，该公司党委突出党建引领对企业发展保障作用，切实把党的政治优势转化为企业发展优势。2020年在矿井单项验收、联合试运转、重点工程建设、证照办理等方面先后多次召开党委会，重大问题坚持民主集中制，集体研究、集体讨论，集体决策，班子工作合力不断转化成企业发展的成果。今年7月份矿井实现联合试运转，11月份获得安全生产许可证，至此，“两证一照”全部取得，长达8年的基本建设，获得一个华丽的转身。
突出干部带头注重示范引领。企业远离家乡地处荒漠戈壁，条件艰苦，领导班子成员带头讲奉献，牺牲节假日、休息日时间，一心扑在工作上，与职工同吃同住同生活，要求职工做到的，领导干部首先做到。重点工作主要领导召开推进会亲自督办，任务不兑现，领导班子成员一同考核，风清气正的创业环境，激发干部职工不竭创业的动力。
突出“家”文化建设成为发展新名片。该公司始终坚持职工的利益高于一切，持续推进“家”文化建设，在保证职工工资增长8.26%的基础上，先后投资650余万元兴建了百果园、绿化亮化美化了1200平方工业广场、修建了救护楼、增设了26套健身器材，开通了150平米图书室，让职工充电学习有去处，娱乐健身有场所。在生活上持续落实一届三次职代会通过的10件民生实事，给每个宿舍配备了电视机、洗衣机，更换了床上四件套、增设了职工碗柜、食堂开通了特色窗口，夏送清凉、冬送温暖，真正让职工吃的开心住的舒心，幸福感、获得感持续增强。
该公司秉承沙漠也能变成绿洲的理念，优美的环境，稳定的薪酬，吸引了一大批年轻人一同创业圆梦，去年以来共招录9个批次285名职工，21名大学生，19名工程技术人员，仅新疆本地职工就招录20余名，为建设美丽新疆作出了徐矿贡献。该公司经营管理部部长李海波说：“根据公司发展需要，下一步要加大人才引进力度，继续完善职称评定、薪酬制度、休假保障等配套政策，为引进人才提供制度保障，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，推动人才队伍建设的多元化发展新格局。”(于国庆)