长期以来，欣荣公司始终将“师带徒”培训作为日常性工作，狠抓落实。同时，为保证培训工作不走偏、不走样，科学、规范、有效开展。在培训中，着重挑选工作经验丰富的技术骨干担任师傅，采取师徒互动的授课方式，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，结合具体工作的实际举措，重点对日常工作中遇到的问题进行系统培训和指导。从而在公司内营造出浓厚的“重技能、学技能 、比技能”的学习、工作氛围。
该公司“师带徒”活动开展以来，不仅帮助年轻职工提高了自身业务素质和岗位实操技能，也为公司电力安全发展注入了强大动力。(徐中杰)