走进通维队，听，班前会上工友间的彼此提醒，使安全预想平添浓浓的友爱。看，工作时，他们密切配合，互帮互助，温暖又走心。工余时，他们开着玩笑，嬉笑热闹，让人感觉到其乐融融。
这分和谐友爱，职工小杨深有体会。“当初刚上班被分配到了生产一班，每天砌筑通风设施，和灰、搬砖、砌墙，让小杨产生了不小的心里落差。但是，班组那份浓浓的关爱之情，让小杨很快融入到了这个团队，适应了工作生活。
俗话说：工欲善其事，必先利其器。小杨的感受，也是不少职工的感受，更是通维队队关心职工的一个缩影。这些得益于他们在实践中，所摸索出的做好职工思想的方法，他们为其取名为“心灵驿站”。该方法重点在意识培养方面下力气，通过氛围熏陶，发挥润物细无声的作用。
实践中，通过区队、班组、个人三级的包保渠道，及时了解职工思想动态，发现思想波动的职工，及时反馈到区队，区队根据其个人性格、思想波动情况，针对性的制定差异化方案，选拔其身边的同事、敬佩的工友、区队和班组长等，构成帮扶小组，重点以“拉家常”的方式，使其变“面对面”说教，为“心贴心”的交流，在潜移默化受到教育。
一直以来，通维队始终把维护队伍思想稳定作为干好工作的前提，创新工作模式，营造干事创业的良好氛围。让“心灵驿站”成为助力安全生产的“加油站”，为矿井“一通三防”安全夯实思想保障。（王孝平）