为进一步提升工程技术人员业务水平，该矿利用一周时间组织165名专业技术人员，按照政工、采掘、机电运输、“一通三防”、经营环保等专业分5组批次进行理论知识笔试考试。考试涵盖时事政治、煤矿公共安全、本专业知识等三大部分内容。考试成绩将与日常工作、个人述职、民主评议等结果，作为年度职务聘任的依据，对专业技术人员的“德、能、勤、绩”进行综合考评，考试成绩、测评结果、聘任格次进行公示，考核不称职、成绩不合格人员将降低聘任格次或不聘任。
矿井充分运用考核结果，压实工作履职责任，培育勤学求学习惯，提升专业技术人员服务意识和整体素质，构建公平合理、择优竞争的选人用人机制，达到激励先进、鞭策后进的效果，为能干事、想干事、肯干事的优秀人才搭建展示平台，发挥聪明才智，激发创新活力，以专业技术水平的持续提升推进各项工作创新创效。(贺丽娜)
