加强学习型企业建设。该公司通过“双平台+235”素质提升工程稳步推进，“学、做、管、写、讲”精耕细作，线上线下活动丰富多彩，成长成才、职业发展导向鲜明；执业资格考试通过39人、中高级职称通过18人；荣获大国工匠1人、全国技术能手3人、行业技能大师3人、技能大师工作室1个；唐东、张哲、王应斌在“陕煤杯”2020年全国煤炭行业职业技能竞赛中获得两金一银的优异成绩。
加强创新型企业建设。该公司坚持创新驱动，通过管理创新、技术创新、岗位创新催生内生动力；全年投入奖励资金200万元，129个技术创新项目、86个岗位创新项目、42个管理创新项目获奖，166项优秀工作方法推广运用；QC小组完成研究课题6项，“双创”完成研究课题26项，确定创新金点子89项；完成科研项目5个，取得实用新型专利授权14项，软件著作权1项；荣获企业管理现代化创新成果奖4项，其中国家级1项，行业级3项。
加强智慧型企业建设。该公司制定了《两化融合五年发展规划》，编制了管理手册和程序运行文件，构建了“技术、产品、业务、产业”融合体系；参与了煤炭工业“两化融合”现场推进会，“煤亮子”代表公司进行了专题汇报；运用“数据智慧化分析、业务智能化运行、风险自动化预警”管理模式，推进“N＋2”管理系统建设，形成了四大优势、九大功能、25项解决方案、30项应用子模块。
加强和谐型企业建设。该公司坚持贯彻落实新发展理念，企业治理水平稳步提升，发展质量从好向优，人的全面发展深化提质，员工工作生活环境不断改善，参与企业发展的积极性、主动性不断增强，员工合理诉求得到关注和解决，福利待遇、薪酬收入稳中有增，和谐发展态势良好，获得能源化工地质工会和集团公司“模范职工之家”荣誉称号。
（神南产业公司 周亮）