科学谋划，普法工作全面实施。制定法制工作五年规划及实施方案等文件，对五年普法工作任务进行全面部署。成立法治宣传教育领导小组，各单位、部门负责本业务领域法律法规学习宣传。成立企业管理部，辖设法律事务管理职能，逐步配备具有律师资格和企业法律顾问资格的专职法律工作人员，各单位、部门明确专职或兼职合同管理员、内控管理员。
重点突出，普法活动亮点纷呈。形成广泛宣传浓厚氛围，使中国特色社会主义法治道路深入人心。坚持组织好每年“12·4”国家宪法日暨宪法宣传周活动，提高干部职工宪法意识，增强宪法观念，维护宪法尊严。落实中央企业负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定，建立党委理论学习中心组学习制度，发挥中心组学习辐射、带头作用。
创新机制，全员学法氛围浓厚。围绕公司重点工作，采取专题讲座、制度考试、知识竞赛、法治讲堂视频、领导干部上大课等形式宣传法律法规。开展“重温红色历史、传承革命精神”红色主题教育活动，举办各类培训班，开展知识竞赛和制度考试，推动工作有序开展。在发挥宣传栏、电子屏、橱窗、报纸、书籍、电影、电视专题片等基础上，利用现代远程教育资源、网络学习平台、微信公众号、“学习强国”学习平台等，让新法律法规、新思想理论入脑入心入行。在分公司内部网站专门开设“法律法规”版块进行普法大力宣传。
普治并举，依法治理深入推进。完善“党的领导为核心、经营层执行为主体”治理体系，发挥好党委把方向、管大局、保落实领导作用。完善党委、总经理工作规则，以及企业“三重一大”决策制度实施办法等基本制度。及时做好相关制度废、改、立工作，持续开展制度修订增补工作，引领干部职工积极参与国家立法评估活动。
(本网记者：周长好 通讯员：黄贺)