该部门通过开展“顶峰计划”活动，帮助新入职的安检员有计划的提升个人业务能力，尽全力对新入职安检员进行业务技能传、帮、教，缩短理论与实践之间的距离，促使青工尽快成长为安全岗位的业务骨干。
“顶峰计划”秉承“师傅倾心教，徒弟用心学”的原则，经层层选拔挑选出15名经验丰富的师傅对新员工进行“一对一”教授，重点对职业素养、作风建设、业务技能和岗位职责四个方面进行“授业解惑”。要求师傅率先垂范，将自身所学专业、业务技能和工作经验毫无保留的传授给徒弟，为其创造一个可以高效学习、接受熏陶和快速成长的环境。
安检员薛雄雄原在机电工区担任井下维修电工，2021年6月，经公司应聘考试合格，调入安全环保部成为一名安检员。过硬的专业知识功底让他学习起来不是那么费劲，短短两个月的实习期，已经在新入职安检员里脱颖而出，各项考核，均名列前茅，并得到部门干部职工的一致肯定。
该部门以关心青年职工成长为目的，让师傅成为徒弟的“知心人”，时刻掌握徒弟的思想和工作动态，密切关注他们的工作和生活需求，建立“师徒”结对联系的谈话提醒、谈心交流制度。
“你要经常性的说说自己的难、解解心中的结、想想脚下的路。”师傅与徒弟之间有效的形成易教易学的良性模式，通过谈心交流、沟通思想等活动，有的放矢的化解他们在工作、生活和思想上的困惑和压力。
“安检员在现场安全监督中起到了重要的作用，因此，提升安检员的业务素养至关重要，青年职工要在老师傅的培养下快速成才，真正达到业务顶峰，这样安全工作才能不断推进”。该部门负责人赵鹏对“顶峰计划”点赞道。
一直以来，陕北矿业柠条塔公司对新员工的培养以更稳更坚定的步伐阔步迈进，切合实际有针对性的培养各岗位所需人才，使“师带徒”的优良传统得到好传承，形成了培养一名优秀职工，就会带出一批出色徒弟的人才队伍建设新模式。 （陕北矿业柠条塔公司 李亮亮 李明鹏）