完善企业内控机制。企业规章制度是企业内部控制的主要依据，是企业运行的体制基础。该公司依据国家有关法律法规、市场经济发展的整体要求以及实际情况，不断完善和更新各项法律制度，每项制度从起草、审核、修改等各个流程都严格把关，尤其在经营管理、财务管理等重大经营管理领域，建立健全完备的规章制度，为企业高质量发展提供基本保障。
提高全体职工法制观念。该公司以领导干部牵头学习法律为抓手，加强全体职工法制宣传教育，领导干部学法、用法，做到依法决策，依法管理。重视加强企业法律顾问队伍的建设及法律人才的培养，鼓励职工加强学习，取得相关法律执业证书。组织各种法律知识培训，落实培训计划，加强培训力度，保障培训经费，切实提高群体员工法律意识和水平。同时，多次组织 全体员工开展法律知识竞赛活动，多方面提升企业法律管理能力，为企业健康发展保驾护航！
深入开展企业法治文化建设。该公司确立普法教育在推进依法治企中的基础地位，把法制文化建设与企业经营管理和企业文化建设紧密结合，发动和吸引广大职工积极参与企业法治文化的建设中，鼓励职工总结依法治企过程中的好方法、好经验，并提倡内部各部门加强沟通学习交流，对工作中发现的新问题、难问题和大问题及时沟通、及时反馈并及时解决，全面落实各项工作任务，全力推进依法治企的目标。(武荣)