认真梳理“岗位权力清单”。该科室人员结合工作性质、工作实际和岗位职责，全面梳理各岗位的权力事项，编制出岗位权力运行清单。
找准廉洁风险点。该科室采取个人自查、逐级评查，科室审核，自上而下的方式，找准各岗位职责和权力运行中可能发生的不廉洁行为的“源”和“点”。
评定“风险等级”。该科室针对查找出来的风险点按照“重大、重要、一般”的等级标准，做好风险等级的划分，从思想认识、工作态度、岗位职责、制度机制等方面，有针对性的制定相应的防控措施。对梳理出来的风险点和业务流程、办事流程等进行公示，接受员工群众的监督，真正实现“阳光操作”。(屠岩丽)