近期，韩城矿业公司生产服务中心党委多措并举，启动监督问责新模式，旨在强化领导干部纪律意识、规矩意识，全力营造风清气正的干事创业氛围。
该中心党委打破以往调研模式，由被动接待“上访”转变为主动“下访”。党委领导牵头实行包联机制，深入基层及时化解矛盾，及时掌握员工反映的热点、重点和难点问题，变事后补救为事前防范。4季度，走进基层班组16次，解决职工工资考核考勤、干部履职、上下班乘车等11类问题。
开展谈话制。结合各车间、修造中心的生产经营、安全环保、基层党建等工作中存在问题，由党委领导对相关负责人开展针对性约谈，从严查处违规违纪问题。对存在苗头的干部，及时把握思想动态，进行警示提醒。对约谈中提出的问题，要求被约谈人现场解释说明，做到早警戒、勤提醒、常监督，最大限度保护干部，防止“小过错”变成“大问题”。4季度，共开展廉洁教育谈话5人，下发通报2起。（冯少平）
