学习教育有“深”度
为深入推进党史学习教育，该公司党委有效利用各类学习资源及学习平台，丰富拓展学习形式，坚持开展党史教育“八个学”（即领导带头学、对照书籍自学、运用特色资源学、交流研讨学、现场教学、聆听宣讲学、警示教育学、以考促学），不断营造浓厚的学习氛围，确保党员干部以学促知、学思践悟。
同时，各支部大力开展“七个一”活动，即重温一次入党宣誓、听一场党史课、上一次专题党课、为群众办一件实事、开展一次特色主题党日、观看一次红色电影、进行一次党史知识测试，将规定动作与自选动作相结合，推进理论学习走深走实、入脑入心。
党史学习教育以来，该公司公众号推送“读党史，送党情，跟党走”百日诵读栏目71期、党史知识66条，推送“党史故事·青年说”8期，包保领导下基层讲授党课30堂，组织观看红色电影5场次，开展警示教育活动10余次，参与知识测评2000余人次，一系列活动推动公司党史学习教育持续升温发力。
服务基层“动”起来
“扑下身子、设身处地为基层办实事、为一线解难题，正确运用手中的权力，当好服务基层的金牌‘店小二’。”该矿党委工作部部长宋小敏如是说道。
为推动党史学习教育走深走实，各基层党支部推出“下沉式服务”，以党员突击队、党员责任区、党员先锋岗等活动为契机，组织党员干部下车间、下班组、下基层进行安全宣讲、党史教育、“三违”帮教、岗位培训等活动，耐心细心为职工答疑解惑，切实做到“党群服务零距离”。
此外，该公司党委广泛征求服务对象、职工群众意见建议，梳理群众急难愁盼问题4方面31项，实施解决问题29项。定期公布“我为群众办实事”项目完成情况，利用微信公众号开展群众满意度调查，真正做到党史学习教育让职工群众参与、受职工群众监督、由职工群众评价，不断提升职工群众的满意度，真正 把职工反映的“问题清单”变成“履职清单”，让党史学习教育更有“民生温度”。
心系职工办“实”事
该公司党委牢固树立以人为本理念，始终坚持发展依靠职工、发展为了职工理念，把保障和改善民生作为根本出发点和最终落脚点，把职工群众的安危冷暖放在心上。
依托包抓联系责任制，15名领导干部下沉基层区队，倾听群众心声，点对点、面对面，解决群众急难愁盼问题。全力聚焦职工心声，因事施策、补齐短板，大力开展“我为群众办实事”实践活动，把党史学习教育融入联系职工、服务职工的全过程，切实从职工“衣食住行”方面着手，畅通服务职工“最后一公里”。
据悉，5月份以来，该公司先后开设了职工洗车房、快递代收服务、沙梁二号职工公寓乔迁，组织开展了单身职工线上联谊等，切实解决了职工“洗车难”“住宿难”“择偶难”“收发快递难”等实际困难。同时，还对职工伙食费进行统一上调、为职工宿舍开通影视包、分配探亲房、开通通勤车、解决职工子女当地就学……职工所需所盼件件落地有声，公司真正把职工群众的烦心事、操心事、揪心事“兜”出来，切实增强了职工群众的获得感、幸福感、安全感。（张肖）