该公司员工个人业绩考核考评以部门内部考核为主，参照月度考核数据，结合员工全年岗位工作业绩、团队协作能力及个人日常行为规范等进行，月均考核结果占70%，部门负责人、公司领导满意度评分占30%。对中层执行年度综合考评管理办法，多角度全面盘点2021年度整体表现情况。本次全员年度考核结果将为全员奖金分配、评先选优提供参考依据。
今年以来，该公司在业务调整、人员重组的情况下，结合业务实际，于3月修订绩效考核方案，并经过7个月的运行，结合运行中存在的问题反馈，于11月份进一步修订改进，在充分征求全员意见后，发布实施。通过实现绩效考核结果与薪酬发放有机结合，改变以往干与不干一个样，干多干少一个样波澜不惊的局面，有效发挥了绩效考核“指挥棒”作用，促使该公司各项工作效率与质量进一步提升。(朱艳萍)
