为教育引导党员干部牢固树立“安全第一、生命至上”安全理念，扎实履行安全生产责任，在安全生产中做到带头学规矩、讲规矩、守规矩，近期，南梁矿业公司党委结合“警示三月行”活动，突出立规学规、明规讲规、严规守规，多管齐下、多措并举，扎实推进“守规矩”安全文化建设，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，真正把安全生产放在“第一”位置抓紧抓实，抓出成效。
一是“明规”抓“教”。知规明规，才能遵规守规。自3月份起，该公司预计利用三个月时间，集中开展“学标准、懂标准、用标准”活动，制定方案、区分层次组织党员干部和全体职工深入学习《安全生产法》《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求》《煤矿安全规程》《煤矿防灭火细则》《煤矿防治水细则》、不安全行为界定标准和各自的岗位职责、岗位标准和岗位红线等安全生产各类规矩标准，切实做到熟知标准、掌握标准，使标准和规矩内化于心、外化于行。
二是“学规”抓“效”。为让规矩意识、规矩文化入脑入心，该公司周密谋划、精心策划，积极创设学习教育互动载体，变“一人讲”为多元载体，变“一阵风”为系列活动。自三月份起，将在南梁大讲堂相继举办安全生产法律法规专题讲座、员工安全论坛，相继开展安全理念征集、职工话安全征文、安全生产知识竞赛等活动。为适应融媒体时代受众需要，将紧紧围绕安全生产的法律法规、制度标准、应知应会、岗位红线等，创设网络传媒载体，营造方便快捷、生动活泼、润物无声的在线学习、在线交流氛围；创设“守规矩”安全文化载体，发动员工、群策群力，持续推出“守规矩”安全文化力作，实现以文化人、固根铸魂。
三是“立规”抓“早”。为确保安全生产规矩立稳守牢不触线、不游离，该公司立足于抓早抓小、防微杜渐，坚持点面结合。针对安全认识不到位、安全履职不到位、安全监管不到位、安全责任追究和安全处罚不到位等相对普遍的共性问题，有针对性地开展共性教育；针对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和各种形式的老毛病、坏习惯等党员干部和员工存在的个人问题，发现苗头及时提醒纠正，及时加强个性教育，让游走于规矩边缘、特别是偏离规矩的党员干部和员工及时醒悟纠偏，迷途知返。
四是“惧规”抓“警”。为充分发挥事故案例的警示作用，该公司深刻吸取近两年发生于集团内部的“4·10”“2·16”“2·20”事故教训，一方面，对2003年以来本公司发生的生产安全事故案例（工伤事故、非伤亡事故、涉险事故），从“人机环管”四个方面，按照“四不放过” 原则进行再分析，找出事故发生的真正根源，从“人防、技防、物防”三个方面研究制定硬措施，精准施策，从根本上杜绝同类事故再次发生；另一方面，立足于查处一案、警示一片，以案说规、以案说法、以案说责，把安全警示教育做深做透，把以案促改抓细抓实，以活生生的教训警醒干部职工“畏三违如深渊”，自觉抵制违规违章，持续保持警醒警觉，防患于未然。
五是“守规”抓“严”。为使干部职工在安全生产中真正做到守规矩、遵规章，该公司紧紧抓住执纪监督这一关键环节，在健全完善各类安全生产规章制度的基础上，集中各方执纪监督资源，精准运用监督执纪“四种形态”，全方位、全过程加大安全生产监督力度，严查各类有法不依、有规不循、有令不行、有禁不止等行为，确保无病预防、初病早治、有病快治、重病严治，真正让有问题的快查快纠、严惩严治，没有问题的受到震慑、得到警示，让铁规发力、禁令生威，确保安全生产的各类规章制度始终成为带电的高压线。
六是“铁规”抓“责”。为进一步夯实干部职工、特别是各级党员领导干部的安全生产责任，该公司坚持把纪律和规矩挺在前面，完善考核办法，强化责任追究。通过“抓领导、领导抓”，促使各级领导干部既要守土担责、守土尽责，敢抓敢管、严抓严管，更要在讲规矩、守规矩上以身作则、以上率下，立起标杆、当好表率，为干部职工作出示范；通过建立健全管用有效的制度约束机制和导向鲜明的奖惩激励机制，促使党员干部时刻绷紧规矩这根弦，言行一致、身体力行，使安全生产的铁规转化为大家的内在素养和日常习惯，实现由从严自控到清醒自律、再到牢守规矩的高度自觉。 （夏 天）