推出安全教育新方法。该工区在各班组内部开展优秀与普通、先进与后进的结对子活动，每月产生的优秀员工带一名潜力员工，每半年首席员工带一名未获得荣誉的后进员工，同时让班组长和有经验的老工人，在工作中多走一步、多看一眼、多说一句、多拉一把、关键时刻提醒一下，帮助员工自我检查，自我修正在安全工作中出现的各种偏差，形成既管好自己，又帮助别人的和谐氛围。
推出比学赶超特色培训。该工区让班组长、技能大师成为职工竞相学习的“香饽饽”。结合实际工作中遇到的疑难问题，分专业分工种，定期开展班组长和技能大师授课，为职工传授工作经验、技能绝活、安全规程学习、事故案例分析等，从而选拔一批责任心强、能力强的职工，带头投身到生产作业中去。同时，引导职工向班组长学习，动员有能力有想法的职工积极参加班组长“公推公选”，更好地服务安全生产。
推出有“人情味”的亲情帮教。该工区通过开展家属给亲人写安全信、“三违”人员现身说教，员工家属读安全家书等具有“人情味”的活动，用情感的力量感化员工，实现“我要安全”到“我要安全”、“我会安全”的转变，不断凝聚班组成员的合力，增强员工抓安全生产的责任心和自觉性。（贾艳）