“人”字的结构是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。如何让每一名员工都保持昂扬向上的斗志，推动矿井高质量发展，国家能源集团金凤矿将“春雨计划”作为传家宝和生命线，让思想政治工作的“万有引力”成为推动“干字号”工程的强大动力源。
金凤矿在落实“春雨计划”强化思想政治“10+N”德润工作法实施方案中，通过教育引导、文化熏陶、价值重塑、制度约束、关爱感召、考核激励、典型带动、案例警示等，不管用哪一种方法，都指向同一个目标——让职工更有归属感，让企业更具发展潜力。
马志富是金凤矿综采一队生产班的一名职工，从检修班调岗到生产班后，由于对岗位业务不熟练和劳动强度的增加，让他一时难以适应，数次找到队领导和矿领导要求调岗，工作也变得消极起来。为此，综采一队党支部及时跟进，他所在班组的班长，负责联系他的党员，党支部书记都积极和他沟通谈心，耐心了解他的想法，并到他家中进行家访，争取其家人的支持。同时，安排技术精湛的老员工带着马志富，手把手的教他。在马志富工作干的出色时，班长、队里及时对他进行表扬。慢慢地，马志富从过去的“混着干、磨着干”到现在的“主动干、跑着干”。
“对这样的职工，我们在加强思想引导的同时，要积极抓住他的闪光点，认可并鼓励表扬他在工作中取得的小成就，通过这样的激励方式让他认识到自己工作的价值，进而安下心来取得更大的成绩。”综采一队党支部书记杨晓川深有感触。
“我们可以通过考核处罚来管理不遵守规章制度、不履行岗位职责的职工，但是有效的思想政治工作，还应该包括很多制度之外的东西”。金凤矿党委负责人对基层党支部书记提出这样的要求。
武鹏飞是金凤矿储运车间的一名煤场管理员，一段时间以来，工作懒散，缺乏荣誉感，集体观念淡薄，武鹏飞的工作状态得过且过。
找到了原因就能“对症下药”，党支部书记韩永虎就刻意安排武鹏飞参加一些集体团队活动融入到集体中，相互鼓励，增加团队荣誉感。武鹏飞说，在那样的情境下，自己感觉奋斗是一件很有意义的事。烈日酷暑下，在煤场盖防尘网、为隔离油桶刷反光漆，武鹏飞觉得努力工作带给他的是从前没有体会过的充实感。巨大的思想转变之后，他递交了入党申请书，他成为了一名合格的入党积极分子。
“员工的思想问题是多元化的，我们总结出十二种比较典型的方法，就是为了有的放矢，让思想教育更具针对性，只有真正的解决了思想问题，我们才能从根本上提高全员履职履责的意识和能力，实现干部政治意识、全员安全生产意识、节能环保意识、法制意识及对企业的认同感和归属感。”矿党委书记戴良宗说。
在推动落实“春雨计划”的过程中，金凤矿把思想政治工作同生产经营管理、职工素质提升、企业文化建设等工作结合起来，通过运用“10+N”德润工作法，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，持续激发干部员工干事创业的活力和热情。
矿井在多年的发展中，金凤矿将中华民族传统道德文化与企业发展必需的精神力量和道德规范有效结合，培育出独具特色的“德育金凤”文化，将“德育金凤”文化建设作为落实社会主义核心价值观的具体行动。“德育”文化建设也成为该矿落实“春雨计划”文化育人、以文化人的具体举措。“德行金凤、德润金凤、德安金风、德耀金凤、德兴金风”，持续的理念宣贯和丰富的主题实践活动不断引导和规范着员工们的思想和行为，使得“金凤发展 我的责任”不仅仅停留理念上，更时时体现在干部职工的行动中，不断涌现出以王晓东、王乐、胡青海、石贤等国家能源集团“社会主义是干出来的”岗位建功行动先进个人、宁煤公司劳动模范、工匠、金凤矿道德模范等为代表的先进模范。
“学有方向、干有激励、成有荣誉”，这样的氛围中，该矿安全度过一个个断层，高质量完成一项项工程，让“干字号”工程在矿区掀起一轮又一轮的实干热潮。（杨艳萍）
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