今年以来，铜川矿务局欣塑公司全力推进员工素质提升工程，通过线上+线下的方式，不断提升技能培训质量，促进技术人才加速成长，实现理论水平和实践操作“双提升”，助推企业高质量发展。
线上培训提升理论素质。该公司紧跟网络化趋势，创新培训形式，将学习强国、链工宝APP，职培云微信公众号等平台纳入网络学习教育阵地，组织员工对党的创新理论、《安全生产法》、产品营销、机电维修等知识开展网络学习，并建立线上学习积分考核制度，每日通报学习情况，进一步激发全员“争做学习达人”的热情。目前，该公司员工利用业余时间，在线上“移动课堂”中为自身“充电”，不断开阔眼界、提升理论水平已成为新风尚。
线下培训提升实操能力。将线下教育作为员工锻炼技能、提升操作水平的重要载体，以“请进来”的方式，邀请同行业龙头企业的专业技术人员到厂实地教学，手把手教授HDPE波纹管、PE钢丝网骨架管生产线开停机参数设定、操作步骤以及故障判断维修等操作要点，同时，大力开展“师带徒”、“结对子”等技能传帮带活动，对培训效果实行月考核，将“教”与“学”纳入绩效考核范围，激励员工学技术、提技能，为企业高质量发展做贡献。
通过线上+线下的培训模式，该公司员工的理论和实操水平有了大幅提升，进一步降低了生产线开停机次数，提升了设备运行质量，推动了企业提效降本。截至6月底，产品出材率较去年年底增长4.5个百分点。（孟浩）