该公司以“党建+”为抓手，持续放大党支部标准化工作质效，在物资供应部党支部“党建+廉洁”党建品牌创建中，，坚持“1131”工作思路，牢牢抓住节假日等关键时间节点，采取提醒谈话、发送廉政短信、微信等方式，贯彻落实上级文件精神；坚持重点岗位巡检和集中检查相结合，形成靠制度管人、按制度办事、用制度规范的源头预防机制，全面提升整体廉洁从业工作水平；要求全体党员当好表率、树好标杆，带动广大职工群众齐心协力共同营造风清气正的物资供应环境，使其逐步形成爱岗敬业、遵章守纪、廉洁从业的行为习惯。2021年12月2日，该党支部被授予陕煤集团“党支部标准化规范化建设示范点”称号。
该公司以培养技术骨干、加速人才成长为目标，坚持“党建+人才”，不断强化人才队伍建设，通过对“管理人员、工程技术人员、技能操作人员”三条渠道畅通人才培养工程，健全完善《人才队伍建设》《管理人员竞聘上岗管理办法》《管理人员末等调整和不胜任退出管理办法》等制度办法。今年以来，对基层区队、生产部室管理人员进行重新梳理，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过、年富力强的同志调整到领导岗位和管理人员岗位。同时，按照《管理人员末等调整和不胜任退出管理办法》办法，对他们实行考核排名，累计积分，让那些不愿干事的“躺平式”干部、推诿差皮的“内耗式”干部有了危机感，为那些敢干事，能干事的人才提供平台。2022年5月对于不胜任工作岗位的2名管理人员进行岗位调整，通过“铁拳头”，敲响那些“沉睡中”的人。
在该公司党委的积极推动下，运输队“党建+先锋”、综采队“党建+四比”、机电队“党建+精益”等党建工作品牌竞相绽放，党旗在一线高高飘扬。“党建工作的重心在基层、重点在融合，我们将抓实抓好党建工作与公司中心工作的有机融合、同频共振，打造融入中心、服务中心、助推公司高质量发展的坚强堡垒。”该公司党委书记、董事长雷贯亮说到。（李斌）