党建强则企业强，党建兴则企业兴。陕煤铜川矿业陈家山煤矿以党建深化融合年为主线，充分发挥党建工作“思想库”和“智囊团”作用，实现党建与安全、环保、生产、经营等中心工作同频共振、相融互促，全力点燃党组织“红色引擎”，为企业高质量发展增添动力。
强堡垒 创特色 为高质量发展夯实坚强根基
“严在标准、重在督导，要让每个党支部建有标尺、抓有方向、评有依据。”两年来，该矿党委通过“地毯式”督导、“压茬式”回头望、党支部晋档升级，推动各个党支部全面进步。
该矿党委复制集团党委督导模式，成立督导专班，建立动态化推进、常态化考核机制，按照督导成员A、B、C、D四个角色，下沉至党支部一线，从筑基、提升、巩固、成效、品牌入手，通过查阅资料台账、现场提问、观摩指导等方式，检查党支部标准化规范化工作开展情况，下发不符合项清单及整改建议书，把督导工作“接力棒”传给各党支部；通过分类、分级支部配优法，将矿21个党支部分为一、二、三类后，矿党委将重点帮助本月一类党支部巩固提升，对二类党支部进行督促检查。同时，要求一类党支部在巩固现有成果的基础上，融入生产经营中心，擦亮党支部品牌，再出实效成果；二类党支部在继续完成“规定动作”，达到“六有”标准的基础上，继续强化党支部实效化做法，创建自身品牌；三类党支部要严格对照《党支部标准化建设考核评价细则》进行再梳理再部署，按照问题清单制定详细的整改措施，争取迎头赶上。
目前，一类党支部数量已从6个增加到15个，二类党支部6个。
深融合 再提升 为高质量发展构筑安全屏障
“高质量完成上山、延伸皮带机身架、主运输系统600米胶带更换工作；加强皮带运输系统日常维护工作……”。该矿皮带队队长姚彦军正在详细地记录着他的“责任田”里的内容。
该矿不断深化“党建+5+X”工作模式，加强顶层设计，持续推动“四融”机制运用，促进党支部经常性工作与中心工作关键性任务常态化融入，确保党支部工作谋到关键处，抓到点子上，落到实效上。
为进一步完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管”安全生产责任体系，该矿以“党建融合深化年”为契机，深化党建“双融双创”，以示范促提高，以先进促引领，不断增强基层党支部的战斗力、凝聚力，通过“党员责任区”“党员示范岗”创建活动，实现矿党的建设与安全环保、生产经营、信访稳定等中心工作 “双促进、双提升”。目前全矿共创建36个党员责任区、23个党员示范岗，进一步激发党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀的内在动力，为实现党建工作与矿井中心工作“双促进、双提升”搭建了有效载体。
同时，为了激发党员工作热情以及提高党员责任意识，各党支部把党员责任区隐患排查情况纳入党员积分制考核，每月对党员隐患排查情况进行汇总统计进行考核。
搭平台 当先锋 为高质量发展筑稳队伍基石
“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领……”综采队党支部纳新党员余秦建在党员活动室面对党旗庄严做出承诺。
该矿党委高度重视党员党性修养，强化党员担当作为，创新方式方法，融“沉浸式学习、互动式学习、碎片式学习”为一体，高标准推进“三会一课”，开展集中学习、专题研讨、座谈交流等活动，利用“学习强国APP”、微信工作群等平台开展学习交流，党员教育从“线下”向“线上”延伸，提升学习实效。围绕安全经营，开展“党员身边无事故”、读书分享交流等形式多样的活动，组织职工赴照金革命纪念馆、陈家坡会议纪念馆开展革命传统教育，激活党员主动作为意识和敢于担当精神。
该矿通风维修区党支部通过开展读一本红色书籍、讲一个红色故事、看一部红色影片、唱一首红色歌曲、缴纳一次党费、重温一次入党誓词的“六个一”教育管理模式，来提升党员的自我修养，教育引导党员树立起旗帜，在自我的岗位中继承和弘扬党的艰苦奋斗、无私奉献的革命精神。
“现在支部大有变化，党员们都在做表率、亮身份。像我们物资管中心党员胡宝亮，在他的带领下，职工的责任意识得到大幅提升，充分发挥了党员先锋模范作用。”该矿物资管中心党支部书记吕再朝说。
在内容上提质，在标准上提档，在结果上提效……下一步，陈家山煤矿将以更高更优更强的标准，做实、做细、做精党支部标准化建设，把党建工作与安全生产工作紧密结合，时刻让党建‘硬核’管理转化为实实在在的生产力，助推企业高质量发展。（崇娜）