《方案》对选拔中层优秀年轻干部储备人选的层级、类别及数量，选拔中层优秀年轻干部储备人选的条件，选拔中层优秀年轻干部储备人选的程序，以及选拔结果的使用，等等，均作出明确而具体的规定。比如，仅在选拔中层优秀年轻干部储备人选条件上，就从基本条件、资格条件、其他条件三个方面分别列出“8—4—3”累计15条硬杠杠，涵盖了对优秀年轻干部所必备的政治素养、专业素能、履职能力、知识学历、工作经历、突出贡献、年龄要求等各个方面的硬性规定。在选拔结果使用上，明确规定：公司中层管理人员增补提名时，根据工作需要和个人专长，符合岗位任职条件的，原则上从优秀年轻干部储备人选中择优选用，选拔配置时要充分考虑目前班子需要补充的人才，既要考虑专业、学历、结构的合理性，又要考虑性格、经历、气质等方面的互补性。
《方案》的修订实施，既使企业进一步丰富了人才选拔渠道、完善了人才激励机制，又为优秀人才脱颖而出、施展才能、发挥更大的作用提供了政策支持，创造了良好机遇。（夏天）