围绕科技创新这个关键变量，提升企业创新能力。该公司在深入调研、充分论证的基础上，大力实施《基于振动筛气囊减振降噪技术的研究应用》《选煤厂溜槽耐磨衬板降噪技术的应用》等一批科研项目，实行日汇报、周考核、月总结的进度管理，项目实施过程中的精细化管理效能进一步提升。同时，对前期科研成果进行总结，组织申报专利，强化自主知识产权保护，撰写《重介浅槽分选机结构优化及效果分析》《基于模糊 PID 控制算法的振动筛智能气囊系统》等科研论文7篇，《拟尘剂快速溶解装置》获得专利。有计划、分批次举行外出培训，首批选派6名技术能手到天津德通、施耐德电气等厂家，在设备生产、安装、调试、故障处理等方面进行现场实训学习，旨在培养更多技术带头人。在此基础上，加快“工器具革命”，推出焊接直角固定器、皮带托辊拆卸工具、刮板机链条清扫器等15项创新成果。常态化开展岗位练兵、技能比武等一系列活动，指导200多名一线职工通过了初级职业技能鉴定。
围绕平台建设这个发力方向，推动创新成果转化。为了破解工作中存在的短板，该公司积极组建工程工作站、劳模创新工作室，更大范围内统筹创新资源，搭建创新平台，技术攻关与人员培养“双向并进”，确保科技创新质效。以劳模工作室为例，该工作室以陕煤集团“劳动模范”吴恒的名字命名，由劳模、工匠等先进人物领衔，立足于技术革新、成果应用、学习交流、技能实训等重点工作，孵化先进技术，培育专业化、创新型人才。该工作室创建以来，18名核心成员以安全生产为中心，以选煤厂智能化建设主线，瞄准系统改造、工艺优化等关键环节梳理建立技术攻关项目库，采取“名师带徒”、技术帮扶、项目协作等灵活有效的形式，成立20多个课题组并将广大技术骨干吸纳其中，团结一致、合力攻关，取得了刮板机失速保护改造、液压刮板校正器等70多项技术成果，攻克了大量的生产难题。8月份，陕煤集团举办“神南产业杯”职工职业技能大赛，该公司小保当项目部职工朱小刚，获得钳工比赛项目第三名的优异成绩。
下一步，该我们将不断健全科技工作体系，强化宏观层面的制度管理，抓好微观层面的任务落实，充分调动全员积极性、创造性，力促科技创新实现更多‘从无到有’的突破”该公司有关负责人表示。（王思博）