交流会现场氛围热烈，人力资源部负责人员简要回顾了第三季度后备干部培养锻炼情况；各单位后备干部立足自身实际，畅谈轮岗交流、个人学习及工作中的收获感悟；大家踊跃发言，积极讨论，结合实际畅谈工作体会、自身成长以及对未来的工作规划，纷纷表明在今后工作中一定要只争朝夕，不负韶华，助力企业在高质量发展中实现弯道超车。
蒋德勇在总结讲话时，希望全体后备干部要做政治上靠得住、工作能力强、作风建设硬、群众信得过的干部，强调与会人员要主动虚心学习、加强沟通交流，还要敢于大胆管理，主动迎接挑战，勇于拼搏担当，提升能力素质，不忘初心，扎实工作，切实肩负起责任与使命，体现出自身人生价值，为企业高质量发展贡献力量。
据悉，为引导、扶持、激励企业后备干部人才成长，使建设一支“德才兼备、结构合理、能力突出、梯次明显、堪当重任”人才队伍的目标能够稳扎稳打地实现。今年以来，矿业公司积极响应集团和广汇能源的号召，持续开展后备人才各项培养项目，目前已开展轮岗交流实践、专项任务实践、导师帮带辅导、案例学习等项目，从“精业务、学组织、会沟通”等方面入手，不断加强干部业务能力与综合素质的培养与提升。 杨智帆
