近年来，陕煤铜川矿业陈家山煤矿坚持从细处着眼、小处着手、实处着力，从“心”出发，着力解决职工关心的热点和难点问题，千方百计帮助职工排忧解难，用落地有声的新作为，切实提高职工的幸福感和获得感，全力构筑矿井高质量发展新引擎。
党建引领 企业凝聚力不断增强
近年来，该矿不断增强党支部战斗堡垒作用，全面加强基层组织建设，激活“神经末梢”，畅通“毛细血管”，形成了“一党委一品牌 一支部一特色”的党建工作新格局，打造了一批支部堡垒作用强、党员先锋作用好的党支部。
只有让基层党支部真正动起来、活起来、学起来、干起来，真正把党的建设与中心工作同频共振，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，营造同心、同责、同力的良好发展氛围，陈家山煤矿“13263”党建工作法才算真正有了生命力。
为了使党支部标准化建设定有标尺、干有方向、评有依据，该矿成立党支部标准化督导专班，建立动态化推进、常态化考核机制，按照督导成员角色分配，通过查阅资料台账、现场提问、观摩指导等方式，把督导工作“接力棒”传给各党支部；通过分类、分级支部配优法，将矿21个党支部分为一、二、三类后，要求党支部在巩固现有成果的基础上，融入生产经营中心，擦亮党支部品牌，再出实效成果。通过打造“112”特色党支部，开展“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”“党员服务队”创建活动，结合矿井实际，针对井下安全生产、生产经营、环保稳定等瓶颈问题，充分发挥党员“揭榜挂帅” 模范作用，推动了党建和中心工作的深度融合、相互促进、共同提升。
实事做实 职工幸福感不断攀升
如何为职工提供“快乐工作、体面生活”的空间，是该矿工会一直在用行动探索的问题。
民生连接着民心，民生聚集着人心。该矿心系群众办实事，将一页页“实事清单”化身为一条条“幸福账单”，一串串数字、一项项举措，传递着温暖职工的“矿山温度”，绘就出一幅职工企业心连心、共建美好未来的画卷。
今年以来，该矿持续开展“我为群众办实事”实践活动，矿领导班子成员主动深入基层、深入一线的调查研究，摸准职工生活的难点、工作的痛点、热议的焦点，找准职工最盼、最急、最忧的问题。
“哟，又添新花样了，‘硬菜’还挺多。”
“好啊，吃完饭，我们去咱职工之家的娱乐室下棋去。”
近年来，该矿以“细而又细，严而又严”的工作态度严把职工食堂“安全关口”，建立上岗工作人员健康卡，每日固定配送车辆及配送人员，对配送人员进行体温测量；精心选购最新鲜的食材，并建设职工食堂冷库，按规定做好每餐次食品成品留样，引导职工分时、错时就餐，餐厅在守护职工健康的同时，也致力于满足职工的味蕾。
该矿以“贴近职工”为出发点，不断创新工作模式，新建“职工之家”，为职工提供“四室一站”的贴心服务，让职工感受到“家”的温暖，切实增强企业组织的吸引力凝聚力。同时，对矿职工公寓、职工澡堂、停车场、篮球场进行了改造升级，切实保障职工生活质量不断提升。
为了让“我为群众办实事”实践活动充分融入中心工作、服务大局，该矿不断探索新方法、新路子，深入开展“安全宣讲”、“送温暖”“送清凉”“嘱安全送祝福”等活动，让职工在工作岗位上也能感受“家”的温暖，职工幸福指数持续上升。
在坚持“双轮驱动”的同时，该矿积极补短板，拉长板，持续推进对标交流学习工作，加快与优秀同行企业学习的步伐，并结合自身实际，不断拓宽管理思路，全面提升管理水平，为高质量转型发展拓展空间、积聚动能。 崇娜